根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款。
哪些企业应该发放高温补贴
根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。23号文明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。”
所以，对于高温津贴来说需要大家根据相关的规定来进行执行，用人单位也需要按时进行津贴发放。这也是相关法律的规定，如果不遵守那么将会受到相关的罚款，这点需要企业了解清楚
高温补贴是什么意思
【法律分析】：高温补贴，即高温津贴，是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。补贴标准：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能...
高温补贴是什么意思
法律分析：高温补贴是用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从...
高温补贴是什么意思
法律分析：根据法律规定高温补贴是指，在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的劳动者，用人单位需要向其发放的岗位津贴。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露...
什么是高温津贴?
根据相关法律规定，高温津贴是指在高温环境下，员工为了完成工作所需要付出的额外精力和耐力所得到的一个补贴。一般来说，应该在以下情况下发放高温津贴：1. 高温环境下的劳动者，如冶金、电力、钢铁、石油、化工、建筑等行业的工人；2. 需要在高温环境下工作的劳动者，如采矿、淘金、采油、采煤等行业的...
高温补贴是什么意思?
高温津贴是一种在高温环境下给予员工的额外津贴，旨在补偿他们在高温环境下的工作所面临的不适和风险。发放高温津贴的情况和具体规定可能因国家、地区和企业而异，以下是一般情况下高温津贴可能被发放的情况：1.法律规定：在某些地区，法律可能规定了在高温环境下工作时应发放高温津贴的标准和要求。这些法律...
高温津贴发放标准是什么
高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。高温津贴依照人民共和国劳动和社会保障部令第21号《较低工资规定》于2004年设立，具有法律效应，那么高温津贴发放标准是什么？1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这...
高温补贴是什么
高温津贴通常被视为劳动者的权益保障措施，而不是工资或福利的一部分。它的目的是补偿员工在高温环境下工作所面临的额外困难和风险。因此，高温津贴通常不会计入工资总额，也不会影响福利待遇的发放。具体的规定和政策可能因国家、地区和行业而异，建议参考当地的劳动法规定或与雇主\/工会进行咨询，以了解...
高温津贴是什么?
根据不同地区，高温补贴发放的月数是不同的。比如说上海就是6至9月；海南的发放时间最长，为4月至10月，时间跨度长达7个月。北京的发放月份是在6至8月，室外每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。而河北的发放金额为室内每小时1.5元，...
高温补贴是什么意思?
高温津贴是一种特殊的补贴，旨在保障员工在高温环境下的工作权益。以下是关于高温津贴的情况和分类的介绍，可以分点作答：1. 发放情况 高温津贴的发放情况主要取决于工作环境。如果员工在高温环境下工作，而且该地区符合国家有关标准，企业应当按照规定向员工发放高温津贴。具体标准和金额可以根据当地政策和...
高温津贴是什么?
高温津贴是一种额外的补贴，用于补偿在高温环境下从事工作的员工。它通常由雇主根据法律法规或劳动合同规定发放。以下是一些情况下可能会发放高温津贴的情况：法律法规规定：某些国家或地区的劳动法规定了在高温环境下工作的员工应该享有高温津贴。这些法律通常规定了高温津贴的标准、发放条件和金额。行业规定：...
