2. 法律客观：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位若有以下行为之一，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、补足低于当地最低工资标准的工资差额或经济补偿金。如果逾期不支付，用人单位需按照应付金额的50%至100%支付赔偿金：
- 克扣或无故拖欠劳动者工资报酬；
- 支付的工资低于当地最低工资标准；
- 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。
个体户没有签劳动合同被辞退有赔偿吗
法律主观：一、没有签劳动合同被辞退有赔偿吗1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;因此，要是用人单位是违法...
个体户未签劳动合同辞退员工
法律主观：只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观：劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令...
个体户未签劳动合同辞退员工
1. 法律主观：只要形成事实劳动关系，即便未签订书面劳动合同，用人单位在辞退员工时也必须依法支付赔偿。赔偿标准为员工每工作满一年，用人单位应支付相当于一个月的工资作为赔偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为赔偿。2. 法律客观：根据《劳动保障监察条例...
个体户没签劳动合同开除人会申请仲裁吗?
1、个体户没签劳动合同开除人不一定会申请仲裁 具体来说，若是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，会提出劳动仲裁的请求：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、...
个体户没有签劳动合同被辞退有赔偿吗
个体户没有签劳动合同被辞退有赔偿。个体老板不签劳动合同被辞退是需要支付双倍的工资赔偿的。比如说劳动者是因为用人单位提出来，并且是在双方当事人协商一致劝退员工的，这个时候就会对此按照经济补偿金的发放补偿款项。因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，一般没有赔偿金。解除...
个体户辞退员工要给补偿吗
个体户不签劳动合同,无低薪制度,被辞退，劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动...
个体户辞退员工要给补偿吗
个体户辞退员工是否需要支付补偿，取决于解除劳动关系的情况和原因。如果个体户没有合法理由解除劳动关系，且未支付经济补偿或未遵循合法程序，被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应该支付赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资，即2N。如果个体户根据《劳动合同法实施条例》第十九条...
我是个体户门店营业员,没签劳动合同。上班9个月了。突然被老板辞了,怎...
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。2 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
个体户没签劳动合同开除人会申请仲裁吗?
1. 成为个体工商户需要进行工商登记。县、自治县、不设区的市、市辖区工商行政管理部门为个体工商户的登记机关。登记机关会依法审查申请材料，并在规定时间内作出是否予以登记的决定。四、未签订劳动合同的员工在被解除劳动合同时的权益 1. 未签订劳动合同的员工在被解除劳动合同后，应结合实际情况，确定...
个体户不签劳动合同,辞退员工怎样补偿
对于个体户而言，如果没有与员工签订劳动合同，但实际建立了劳动关系，那么在辞退员工时，仍需依法进行补偿。以下是个体户辞退员工可能需要支付的补偿情况：1. 若个体户未与员工签订劳动合同，自第二个月起，应支付员工双倍工资，最多不超过11个月。2. 若用人单位无正当理由解除劳动关系，且未支付经济...
