国有银行有编制吗

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国有银行存在编制，银行员工大体上属于企业编制，其中中央银行（人民银行）总部员工为国家公务员编制，而如工农中建等银行，虽为国家控股，实为非典型国企性质，目前银行普遍为企事业单位性质，员工编制属于企业范畴。

银行招聘存在劳动合同制与劳务派遣制两种用工形式。劳动合同制为银行直接员工，即通常所说的正式员工，定向招聘也属此列，公告明确表示录用后与银行签订劳动合同。

银行正式员工，即与银行签订正式劳动合同的员工，享受正常工资、各类福利补贴、绩效奖金及晋升机会。试用期员工与临时用工不在内。

银行派遣员工，指与派遣公司签订合同，等同于临时工。简言之，虽在银行工作，非银行正式员工，由外包公司派遣，无管理层晋升机会，银行将工资奖金划拨给公司后再发放。

银行晋升路径采用双轨制，涉及职级与职称。以人民银行为例，职级晋升路线为科员→副科→科长→副处→处长→副行长→行长，应届生进入后按学历定级，本科科员、硕士副主任科员、博士主任科员，定工资档。多数人可达正科级退休，基层科员晋升至处级干部级别，符合条件可升至司局级。

职称晋升分初级、中级及高级，拥有职称不仅对个人成长极为有利，亦在福利待遇上带来显著提升。