老板未与我签订劳动合同辞退我怎么办

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1. 如果老板未与你签订劳动合同就辞退了你，这是一项违法行为。根据相关法律规定，你应当获得相应的经济补偿。
2. 补偿的计算标准如下：首先，经济补偿应根据你在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
3. 另外，如果你的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算将按照三倍的职工月平均工资数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
4. “月工资”指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
5. 用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：在试用期间发现员工不符合录用条件；员工严重违反公司规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作，或经用人单位提出，拒不改正。
6. 用人单位在辞退员工时需要注意：是否有严重的过错行为导致公司利益受损；辞退无过错员工应提前通知并支付补偿；因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工，应符合法定程序；注意是否存在法定的不得辞退情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。
7. 综上所述，辞退员工需要依据相关法律法规进行相应的合法赔偿。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条