劳动仲裁非终局裁决的适用范围

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了劳动仲裁的终局裁决范围。以下为该法条的适用解析，分为两个条目进行阐述：
1. 关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项的适用：
涵盖的争议类型包括：
- 劳动报酬争议：涉及计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的报酬，如病假工资和停工留薪期工资等。
- 工伤医疗费争议：与工伤或职业病治疗相关的费用，如挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费等。
- 经济补偿争议：主要包括竞业限制经济补偿、未提前通知解除劳动合同的一个月工资、以及依据劳动合同法第四十六条规定的经济补偿。
- 赔偿金争议：包括未订立书面劳动合同的第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金、加付赔偿金，以及违法解除或终止劳动合同的赔偿金。
2. 关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项的适用：
涉及以下争议类型：
- 工作时间争议：包括标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制以及非全日制用工工时制等工作时间的争议。涉及具体支付金额的争议不受“当地月最低工资标准十二个月金额”的限制。
- 休息休假争议：涵盖法定节假日、休息日、带薪年休假，以及病假、产假、哺乳假、计划生育假、婚丧假等休息休假的争议。涉及具体支付金额的争议同样不受限制。
- 社会保险争议：主要包括社会保险手续未办理且无法补办导致的医疗、工伤和生育保险待遇争议，以及用人单位依法缴纳工伤保险费后应承担的工伤保险待遇争议，如伤残津贴、供养亲属抚恤金等。
此外，《劳动争议调解仲裁法》第二条明确了适用本法的劳动争议类型，包括确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。根据《劳动法》第七十七条，劳动争议当事人可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决争议，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。