富士康13连跳

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富士康连续13名员工跳楼事件震惊社会，将其称为“血汗工厂”并非空穴来风。记者深入调查揭示了这家企业的问题。富士康在深圳的工厂待遇看似优厚，普工月收入可达1800元以上，但其招聘和管理方式存在问题。公司通常与中介签合同，普工通过中介进入，工资克扣、超时工作现象屡见不鲜。富士康还与各地院校合作，利用廉价实习工，裁员后又能迅速招聘。工作环境安全隐患不容忽视，如墨西哥工厂火灾和深圳工厂起火事件。此外，公司内部规定苛刻，如不许三人并排走路，以及疑似变相裁员等行为。员工心理压力大，工作之余主要依赖上网和逛街消遣，坠楼事件频发可能源于忽视员工心理关怀和社会压力。最后，呼吁国家和富士康关注员工精神生活，停止悲剧的发生，让员工以健康方式表达不满。