富士康13连跳是哪一年

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2010年，富士康科技集团成立已有36年的历史，主要业务涵盖电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件和通路等六大领域，是一家高新技术企业。自2010年1月23日首次发生员工跳楼事件以来，至同年11月5日，富士康共发生了14起此类事件，引发社会广泛讨论及全球关注。

2012年6月13日，成都公安局证实，一名姓谢的富士康员工在当天下午4时左右坠楼身亡，这使得富士康的跳楼事件数量达到了15起。

2018年1月6日，在郑州富士康工作的一名员工因索要返还款未果，最终选择跳楼，事件发生在郑州市航空港区的富航公寓。这起事件使富士康的员工跳楼事件总数增加至16起。

富士康的这些事件引起了社会各界的高度关注，也促使企业进一步审视其工作环境和员工福利政策。员工跳楼事件的背后，反映了企业管理和员工心理健康问题的复杂性，企业需更加重视员工的心理健康与工作满意度。

随着社会对员工心理健康问题的日益关注，富士康及其他大型企业也开始采取措施，努力改善工作环境，提高员工福利，以减少类似事件的发生。这些措施包括增加员工心理咨询服务，提供更合理的工作时间，以及改善工作环境等。

近年来，富士康也加大了对员工培训和职业发展的投入，旨在提高员工的工作满意度和职业成就感，从而减少因工作压力导致的极端行为。尽管如此，富士康仍需持续关注员工的心理健康状况，确保每一位员工都能在一个健康、安全的环境中工作。