入职新公司要失业证的原因有哪些？

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入职新公司时，提供失业证的原因主要有以下几点。

首先，根据劳动合同规定，员工入职前需提供失业证或上一任单位的离职证明，以证明其处于待业或失业状态。这主要是为了确保员工与新公司之间没有重复签订劳动合同的违规情况。

其次，不同性质的单位在这一要求上有所不同。民营企业在新员工入职时通常无需失业证，而国企或政府单位可能会要求提供。这可能是由于国有企业和政府单位在招聘流程中对员工的稳定性有更严格的要求。

失业证作为失业人员享受就业服务和办理录用登记的资格凭证，符合失业救济条件的人员可凭此领取救济金，并享受免费职业介绍、减免费转业训练等优惠政策。

哪些人可以办理失业证？一般而言，具有本市城镇户口、在法定劳动年龄内具有劳动能力、未就业或与原工作单位终止、解除劳动关系、无劳动报酬或其他合法经济收入、有就业要求并且正在积极寻找工作的劳动者，可申请办理失业证。具体包括以下几类人群：

新成长劳动者，包括应届职业学校毕业生、技工学校毕业生、劳动预备制培训结业人员、派遣期已过尚未就业的大、中专毕业生。




已与原工作单位终止、解除劳动合同的由就业转失业人员。




有就业要求的“农转非”人员和外地户口迁入人员。




有就业要求的其他社会闲散人员。




已与用人单位终止、解除劳动合同的持《青岛市居住证》人员。




法律、法规规定的其他人员。

综上所述，提供失业证是入职新公司时需要遵循的规定，旨在确保员工与新公司之间没有重复签订劳动合同的违规情况，并为失业人员提供一定的就业服务和优惠政策。不同性质的单位在这一要求上有所差异，具体要求根据单位性质和相关政策而定。