2. 只有在特殊情况下，且需与工会和员工协商，才能延长工作时间。
3. 一般情况下，每日加班不得超过一小时。
4. 在特殊原因下，每日加班可延长至三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。
5. 任何违反劳动法规定的工作时间安排，例如安排员工工作12小时，都是不合法的。
6. 员工有权要求支付加班工资，并在遭受不公时申请劳动仲裁以维护自身权益。
7. 员工还可以向劳动监察部门投诉，以应对违法的工作时间安排。
夜班十二小时合法吗
一、夜班十二小时合法吗1、夜班十二小时不合法。可以要求支付加班工资，申请劳动仲裁维权或可以向劳动监察部门投诉。工作时间为12小时是违反劳动法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经...
十二小时工作制两班倒违法吗
两班倒工作制(12小时)不合法。法律规定的劳动制度是8小时工作制，因此每日工作12小时的工作制度，违反了劳动法，属于违法行为。一天工作12小时是严重违反劳动法的行为。可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门应当依法对企业违法行为予以责令改正。12小时两班倒的意思是工作时间十二小时，属于白班夜班倒的工...
劳动法规定夜班超过12小时怎么办
工作时间为12小时是违反劳动法的。可向当地劳动监察大队投诉举报，一定会维护你们的合法权益 ，并进行赔偿。解除劳动合同的经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限确定，一般是在用人单位每工作一年，用人单位需支付一个月的工资，比如工作三年的，那么支付三个月的工资。但是工作六个月但是不到一年的，...
夜班12小时违法吗
不合法。一、夜班工作时长与法律规定 在许多国家和地区，劳动法对工作时间有明确的规定，旨在保障劳动者的休息和健康。通常，劳动者每天的工作时间不得超过一定时长，且每周的总工作时间也有限制。对于夜班工作，由于其对劳动者的生理和心理影响较大，往往还有更为严格的规定。二、劳动合同与工作安排 劳动...
夜班12小时合法吗
不合法。根据查询华律网得知，劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
夜班12小时合法吗
2. 只有在特殊情况下，且需与工会和员工协商，才能延长工作时间。3. 一般情况下，每日加班不得超过一小时。4. 在特殊原因下，每日加班可延长至三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。5. 任何违反劳动法规定的工作时间安排，例如安排员工工作12小时，都是不合法的。6. 员工有权要求支付加班工资，并...
白班12小时夜班12小时合法吗
劳动者每天工作的时间不超过8小时，所以每天工作12小时是不合法的，但劳资双协商工作12小时，并且经劳动部门批准的，或者出现自然灾害等情形的，工作12小时是合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者...
每天做保安夜班12小时不休息是否违法
根据《中华人民共和国劳动法》规定，每日工作时间一般不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。如果保安夜班工作12小时是连续工作，并且没有相应的休息时间，这可能违反了劳动法关于工作时间的规定。在这种情况下，保安可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
如果企业要求员工每天工作12小时(并且是夜班)是否违法
如果企业要求员工每天工作12小时（并且是夜班）是否违法 首先贵公司是计时制还是计件制，而且是不是申请了综合工时，如果是，那么忙时每天纯工作时间不超过11小时就是可以的，以前我公司也是20点---8点的夜班，不过中间休息1小时，这是合法的，而且由于我们是计件制的，所以也不支付加班费的，但是应该...
每天做保安夜班12小时不休息是否违法
保安上班12小时不合法。根据法律规定，用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
