薪酬体系管理的四大目标是什么

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薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。那么薪酬体系管理的四大目标是什么呢？

薪酬体系

1、吸收组织需要的优秀员工。合理的高报酬不仅能为员工提升工作的热情还能为组织的未来发展吸引更多有能力的人才。

2、达到效率目标。薪酬效率目标的制定其本质就在于要用适当的薪酬花费给组织带来较大的收益。主要包括两个方面：一要站在产出的角度分析即薪酬能为组织绩效带来较大价值利益；第二要站在投入角度分析即要实现薪酬成本的优化控制，用较合适的花费为组织谋取较大的利益。

3、起到激励作用。薪酬发放的本质即在于对员工努力工作的付出提供等值的报酬。只有在员工的付出能够在得到相应的让其满意的报酬时，员工才能更有工作的积极以及对未来的憧憬。

4、尽力做到公平的原则。薪酬公平要做到分配、过程、机会三方面的公平。分配公平即组织在进行人事决策与奖励措施时符合公平的要求；过程公平即组织多依据的标准方法要符合公平，程序过程要公开、公平、公正；机会公平即组织要提供给员工相同的发展机会，不搞内部认定制等潜规则。