劳动合同到期后不续签怎样补偿

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法律分析：劳动合同到期后不续签的补偿情况如下：
1. 如果公司维持或提高原劳动合同的约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，则无需支付经济补偿。
2. 如果公司降低原劳动合同的约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，则应支付经济补偿。
3. 如果公司或劳动者一方或双方决定不续订劳动合同，从而终止合同，则应支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。