试用期最后一天被辞退合法吗

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在试用期间，如果公司能够证明员工不符合录用条件，是有权解除劳动合同的。然而，如果公司在没有正当理由的情况下辞退员工，则是违法的，并可能需要对员工进行赔偿。在试用期间，用人单位可以对员工的工作能力进行评估，以决定其是否适合岗位。
根据法律分析，劳动合同法对试用期的滥用和过长问题进行了规定。在实际工作中，试用期被滥用，侵犯劳动者权益的情况时有发生。一些用人单位会不论岗位性质、期限，一律设定试用期，甚至将试用期设为劳动合同的全部期限。有的劳动者在同一用人单位可能会多次被设定试用期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法行为，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。