公司压第一个月的工资违法吗

Answer 1

关于公司压押首月薪资是否违法，应视具体情形而定。
通常情况下，工资应当按照每月支付一次的原则，以货币形式交付予劳动者本人。
若因此对劳动者的工资进行扣减或无故拖延，则显然为违规之举。
仅当劳动合同内明确规定了工资支付时间，这时再出现公司扣押待遇的情况，理论上才可能构成违法。
如无合同的约定，又若公司持续长期扣押首月工资而无明显合理性解释，便有可能触犯相关劳动法规。
然而在某些特殊行业或企业中，因结算周期等因素的影响，使得工资支付有所延迟，但是公司已提前通知并征得员工同意的条件下，此类举措并不一定违法。
若您处于此种困境之中，我们首先建议您尝试与公司协商解决；
协商无果后，可以向劳动监管机构提出投诉或者申请劳动仲裁。