但合同工制也面临问题。合同工可能缺乏稳定性和长期承诺，影响积极性和忠诚度。可能引发公平性问题，合同工待遇和条件不如正式公务员。管理和监督能力不足，可能导致管理不善和监督不力。
合同工制公务员是一种灵活性高、可调整的制度，有助于政府有效管理资源，保护公务员权益。同时，该制度也存在挑战，需要社会共同努力，完善和提升合同工制公务员制度。
什么是合同制公务员
合同工制公务员是通过签订合同来雇佣的公务员制度，起源于西方国家，近年来在中国逐渐流行。此制度强调合同工的职责、待遇和工作条件在合同中明确。合同工制的灵活性和可调整性，利于政府机构灵活组织和管理人力资源，合同工的待遇和工作条件明确，保障其权益，同时合理分配资源。合同工制根据表现和需求调整，...
合同制公务员是什么
合同制公务员及聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务...
合同制和编制的区别
合同制就是签订合同的，就是所谓的临时工。工资具体要根据合同约定，工资一般是固定的，如果单位不和你签订合同，就会立即失业。【法律分析】合同制和正式编制的区别：1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。
正式编制和合同制有什么区别
合同制就是签订合同的，就是所谓的临时工。工资具体要根据合同约定，工资一般是固定的，如果单位不和你签订合同，就会立即失业。法律分析合同制和正式编制的区别：1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关；2、合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。劳动...
正式编制和合同制有什么区别
合同制是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
公务员合同制,咋回事?
您好，中公教育为您服务。需要说明的是现在媒体宣传合同制公务员，其实和我们理解是不同的，聘任合同与合同制有明显区别。普通理解的劳动合同是有年限的，而聘任合同一般是终身制。当产生劳动争议时，劳动合同主要是按劳动合同法由劳动监察部门处理，而公务员、事业单位的聘任合同是行政行为，由专门机关处理。...
事业单位的入编又不属于公务员,与合同制的区别又是什么!
合同制强调的是用工形式，也就是通过合同来约定和规范单位和个人双方之间的权力义务，企业可以用合同聘用制，事业单位也可以用，国家机关一样可以用，不要一说合同制就觉得低人一等或者觉得与机关事业单位格格不入，这样的想法是错误的。与合同制对应的是委任制，目前大部分公务员采取的仍然是委任制，但...
合同制工作人员是什么意思?
1. 合同制工作人员是用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订不同类型的劳动合同所使用的职工。这些类型包括有固定期限、无固定期限以及以完成特定工作为期限的劳动合同。2. 合同制工作人员的范畴涵盖实行全员劳动合同制单位的全部职工，包括聘任制公务员、合同制政府雇员以及...
合同制工作人员是什么意思?
合同制工作人员是指用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。聘任制公务员、合同制政府雇员、临时工。第一种在合同期内具有公务员身份，与正式公务员...
公务员、事业编、聘用制、备案制、合同制的区别?
公务员制度 公务员编制是行政编制，代表政府机关的正式人员，拥有实权。在个别事业单位同样可能实行公务员管理，这类人员也属于行政编，即所谓的参公职位。事业编制 事业编制根据财政来源分为全额、差额和自筹自支三类。全额编制为财政全额拨款，不允许自主创收，完全依赖财政拨款的单位，如公立学校。差额编制则...
