我算自动离职吗？自动离职后工资怎么算？

Question

我在一家中小型饭店做服务员。从11月14号开始上班，到12月15号发工资，算是押半个月的。然后到12月20号我就辞职了。只是当时情况不允许我让朋友把辞职报告交给了经理，他也没说同意与否。我不知道这是不是自动离职？到1月15号发上月的工资，按说还有我半月工资没结。我去要，经理说我自动离职没工资。 我想知道具体怎么办？ 我们没签合同！ 请法律人士帮忙解决一下！ 谢谢！！！！！！
对了，是不去上班的第三天让别人把辞职报告 交上去的。

Answer 1

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

Answer 2

这个要看自己所在的公司是怎么规则的，一般可以按照如下计算的：

一，只算自己工作时间的工资，也不会扣，这是比较好的公司；

二，如果满十五天的会发工资，低于这个的，直接扣发；

三，满一周的工资发，不满一周的，直接扣发，这一类公司也算不错的；

四，只要离职，没有办理辞职手续的，全部扣发； 这一类公司很多，一般只是为了自己的利益，不会发放自动离职员工的薪水的。

不管自己处在私人企业或是国营单位，都建议办理离职手续，做好交接工作再离开；一方面是自己对于工作的态度，二是保证自己的在职薪水不会少。

具体的发放，要直接与企业联系，每一个企业要求不一样，发放也会有所差别。

Answer 3

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别或自离），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。
2、所以辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
3、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

另外提醒你，必须保留好证据才行，比如签到表或者考勤记录什么的

Answer 4

提交辞职申请，不属于自动离职，但应当主动办理解除劳动关系的手续。

Answer 5

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。