公司以重大过失辞退就不需要赔年资了吗?
我一朋友在那公司做了四年了．那是家香港贸易公司在大陆没注册．租了一个工厂的一层楼在办公．工作人员都是以工厂的名义招的．但又是完全独立的．而且是工厂的名义买了社保．一直没有签合同．08年年底因为合同的事与他们老板起了冲动．老板答应会好好处理．而现在一开工．老板首先收走了所有的公司资料．然后前天给了他辞退信．原因是：1．发错资料给工厂．2．没找到样板．影响了订单．辞退信也没有任何盖章．是不是公司是这样名义就可以随便炒人了呢？而且不需要做任何赔偿？？公司只赔他一个月工资.当时通知当时走人.而他在公司也做了四年了.赔一个月合理吗?
但是根据你所提供的资料，感觉公司给出的理由很欠详，并不是很重大的工作过失。
另外辞退信一定要盖章的，否则无效。你的这种情况应该属于公司随便找一个理由进行炒人。
公司以重大过失辞退就不需要赔年资了吗?
如果确实是违犯了公司重大过失，辞退员工是不需要进行赔偿的。但是根据你所提供的资料，感觉公司给出的理由很欠详，并不是很重大的工作过失。另外辞退信一定要盖章的，否则无效。你的这种情况应该属于公司随便找一个理由进行炒人。
工作失误导致公司损失,应该负责吗?
不合理！你代表的是公司行为．可以取消你奖金等其他福利！但是不得克扣你基本工资！出发公司能证明是你故意造成的损失！还有就是不签劳动合同！你可以要求老板支付你双倍工资！保留你考勤记录工作证等劳动关系证明！闹僵了就直接向劳动局申请劳动仲裁．免费的，放心！
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简述国家公务员晋升的形式
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公务员晋升的话，一般来说都必须要公示的。如果没有时间公示的话，当然也可以晋升嗯。地生完之后过一段时间再公示呗，有时间的时候这公式也一样可以的。
