试用期内辞职，工资是否会被扣？

Question

我在公司工作了五个月，没有签订任何劳动合同。
我2月9号已经交了辞职信，但公司一直未批。
因为我已经买了2月20日的飞机票要出去旅游，但公司却一直不放人。
其实我知道我自己离开也不会违法，但是我二月份的工资要3月10日才能领，我就想知道公司有没有权利这样不批准我的辞职或者因我自己离开而扣掉我的工资。
今天我打算找老板谈，我想请大家帮忙教我该如何与他交涉！谢谢

Answer 1

其实是公司违约在先，因为无论你试用期多长，都是30日内必须签书面劳动合同，否则公司违法了。你的情况你可以立马通知公司走人的。公司从第二个月的次日起应该付你2倍工资。你应该保留好工作的证明。据理和老板协商。

2月份的工资应该按照你实际工作时间计算。

未订合同问题
中华人民共和国劳动合同法：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（用工之日满1个月的次日起）。

可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁

Answer 2

试用期辞职有工资吗？

Answer 3

试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 4

Answer 5

看看公司其他同事辞职需要多少天。一般的公司提前15天通知，公司非要拖你到3月10日发，只要不少钱就别较真了。飞机票可以改签。