学生会纳新内容有哪些

如题所述

第1个回答  2015-10-18
一、 纳新工作是参照招考的标准,具体工作分为四个步骤:
第一:由学院团委指导,学生会主席团根据以往经验制定纳新方案,交由部长例会讨论得出,可谓是集思广益。
第二:宣传部分别进行版块宣传,向新同学介绍学生会的各个部门,使得新生对各部门有了一个总体直观的印象。
第三:同学们交申请书,根据申请参加统一组织的各部门面试。
第四:根据面试成绩,录取信息由宣传部分别通过版块进行通报。需要特别指出的是,此次纳新工作在操作上均是由我校学生独立完成的。
二、为了使新生更多地了解系学生会,积极参与其中,学生会加大了宣传力度,摆放了贴有学生会部门简介的宣传板等宣传设施。学生会主席及各部部长利用课余时间在校园咨询台积极开展宣传纳新工作。本次纳新工作受到新生们的积极响应,前来咨询、报名的同学络绎不绝,报名现场异常火爆。
三、第一轮和第二轮面试均有学生会各部门部长在主席团的带领下进行的,各部门部长根据自己的部门特点自拟选拔考试方式。同学们各抒己见,充分展现自我,并时而紧张、时而灵活的认真回答了各部长的提问。第三轮面试评委由系领导、老师、学生会主席担任。他们严肃、认真、全面地考核了每一位晋级的同学,并坚持公正、公开、公平的原则,精心地选拔出了优秀的学生组成了新一届系学生会成员。

学生会部门纳新问题
1、说说你眼中的学生会。2、你有什么理由让我们录取你呢。3、如果这一轮你没能晋级你有什么打算。4、我们学生会是个技术部门,你认为进一个部门什么比较重要。5、如果你成功地成为一名学生会成员,第一件事你想做什么呢。6、进入学生会除了锻炼动手能力,认识更多的人,你还想做些什么呢。7、上大...

学生会纳新,怎样回答问题才能脱颖而出?
一、了解新生性格信息,比如:做简短的自我介绍,请给我们介绍一下你的性格特点,给我们介绍一下你的特长和爱好,你认为自己的哪个性格比较适合来学生会哪个部门呢。给我们讲讲你曾经的经历。二、对学生会了解程度的问题。比如:你比较喜欢学生会哪个部门的哪个特点。你对这个部门的了解有多少。你觉得这个...

学生会纳新内容有哪些
第一:由学院团委指导,学生会主席团根据以往经验制定纳新方案,交由部长例会讨论得出,可谓是集思广益。第二:宣传部分别进行版块宣传,向新同学介绍学生会的各个部门,使得新生对各部门有了一个总体直观的印象。第三:同学们交申请书,根据申请参加统一组织的各部门面试。第四:根据面试成绩,录取信息由...

学生会学习部纳新应提什么问题?
2你知道我们学生会的宗旨嘛?3这么多人参加面试,你觉得你又什么优势能进入我们部门!4你自信嘛?5你有什么特长?6.如果你的上司的命令是不对的,你会怎么样?

学生会办公室纳新要提哪些问题
17、你对学生会的理解和认识?18、如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?19、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!20、对你影响最深的一句话,竞选格言!21、你能给学生会带来什么新的元素?22、当意见不统一时该怎么办或者说比如说有活动然后你又有课你需要逃课不?即如何...

纳新宣传语
1、在此,院学生会为广大有志青年供给了发挥自我才华。挖掘自我才华,挖掘自我潜质的自由天地。热情欢迎大家的加入。2、加入咱们吧!一齐用行动传递爱心!3、你认为自我最大的优点就是有职责心,愿意成为咱们的一份子吗?4、来吧,朋友!让咱们一齐插上文学的翅膀,让咱们一齐挥洒青春的热情,让青春激越的...

学生会卫生部纳新
学生会卫生部的工作内容丰富多样,包括但不限于:环境清洁与维护、健康知识普及、校园卫生宣传等。我们期待有志之士加入我们,共同为打造一个更加美好、整洁的校园环境贡献自己的力量。加入我们的要求包括:热爱工作,积极热情;不怕苦,不怕累;具有良好的沟通能力,较强的学习能力和团队协作精神;吃苦耐劳...

学生会纳新问题
又是一年开学季,初入大学校园的满怀期待,希望可以大展手脚,而加入学生会就是其中一条非常重要的渠道,而一年一度的纳新活动也成了老生们设置考验中的重要一环,接下来带大家了解一下学生会相关纳新问题:1、首先你需要进行一个不长不短简洁的自我介绍。自我介绍是面试官们对你的第一印象,即首次...

学生会纳新策划案
1、自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好,工作主动积极。3、自我管理意识强,组织能力强。4、具有团队合作精神及能力,主动向组织靠 (三)纳新人数 (四)纳新时间及地点 (五)纳新规则 三、组织单位 主办单位、承办单位、协办单位 四、纳新原则 遵循“公开、公正、公平”原则,采取择优录取的...

学生会纳新内容有哪些
标准主要从:字迹是否工整、内容是否充实、对自己所申请的部门的一些简单介绍,等方面进行综合测评。第三,准备初赛。主要流程为:自我介绍、评委提问。主要从语言表达能力、临场应变能力、自我态度问题,等方面进行评定。在初赛的时候也可以去发掘一些人才,比如说某些人他不怎么适合你这个部门,但是他的能力...

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