法律主观：
没有合同辞职,公司应在离职当天结清所有劳动报酬,如果公司拒绝支付,则是非法的,建议向劳动监察部门投诉。
法律客观：
1、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
员工没签合同,说走就走的要给工资吗
即使员工没有签订劳动合同，当他们决定离职并立即离开时，雇主仍然需要支付他们的工资。如果员工在职期间超过一个月但未满一年，且未签订书面合同，雇主应支付双倍工资。员工可以采取以下两种方式要求支付工资：1. 向当地劳动监察部门投诉；2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，追讨欠薪。如果员工因未签订劳动合...
没有签合同辞职说走就走给工资吗
1. 如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下决定辞职并且立即离开工作岗位，用人单位仍然需要支付工资。2. 用人单位应当按照劳动者实际工作天数和双方约定来计算并支付工资。3. 当劳动合同解除或终止时，用人单位必须一次性付清劳动者所有工资。4. 根据《工资支付暂行规定》，工资支付日期由用人单位与劳动者协...
没有签合同辞职说走就走给工资吗
法律分析： 没有签合同，辞职的时候说走就走，是需要支付工资的。不支付工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位给予拖欠的工资的。法律依据：《劳动部关于印发的通知 》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有签合同辞职说走就走给工资吗
给。根据查询律图网显示，劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
员工没签合同说走就走的要给工资吗
1. 即使员工与用人单位之间没有签订书面劳动合同，只要存在实际劳动关系，员工为用人单位提供劳动，用人单位就应支付工资。2. 员工未签合同，并不代表用人单位可以拒绝支付工资。3. 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位应按劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。4. 员工擅自离职...
没签合同直接走人有工资吗
法律主观：劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律客观：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
员工没签合同说走就走
法律分析：没有签合同辞职说走就走也给工资，没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿...
没有签合同辞职说走就走会给工资吗
未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资...
员工没签合同说走就走
法律分析：可以。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
员工没签合同说走就走的要给工资吗
员工没签合同说走就走，用人单位仍应支付员工已工作的工资。但具体支付金额和方式可能需要根据实际情况和双方约定进行调整。双方在处理此类问题时，应当遵守相关法律法规，通过合法途径解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
