什么是外包员工？
我进了一家全球500强的外企，但是告知要和fesco签合同，是外包员工，不属于外企的正式员工，不享受正式员工的福利待遇，我不是很懂，这样是不是意味着我的工资什么的都是固定的，然后就不会享受外企传说中很高的奖金啊，加薪啊，补贴啊什么的？麻烦懂得人帮我详细解释一下，尤其是待遇这方面，谢谢啊！
人事外包是现在非常流行的用工方式，已经不仅限于外企，内资企业也有很多实行。
国家法规规定，外资企业在国内不得私自佣工，必须通过外企服务机构代理。因此，无所谓正式不正式，凡中国员工都是象你一样。
根据公司与 fesco的商订，你与 fesco签定劳动合同,人事关系属于 fesco，由 fesco派遣到外资公司工作，工资由外方支付给 fesco，再由 fesco发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回 fesco，你并不属于失业，仍是 fesco的员工。
外资企业付给 fesco的钱， fesco会扣除一部分（用于企业利润、办公费用、你的保险、福利等），其余作为工资给你。奖金、加班费（如果有的话）由外资企业直接支付给你。
扩展资料：
外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是一个战略管理模型。
所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。
外判(Outsourcing)或称外包，于1980年代流行起来的商业用语，是商业活动决策之一，指将非核心业务下放给专门营运该项运作的外间第三者，原因是为了节省成本、集中精神于核心业者、善用资源、获得独立及专业人士服务等。
外包和离岸外包经常被混用，但是外包主要是与组织的重组相关，而离岸外包更强调的是国家。当然，在当今全球化的前提下，这两个概念并不是互斥的。从根本和历史上讲，外包是一个有关在团体内和团体间对劳动力进行组织的术语。
参考资料：百度百科-外包
本回答被网友采纳外包员工就是根据公司与企业的商订，你与劳务公司签定劳动合同,人事关系属于劳务公司，由劳务公司派遣到外资公司工作，工资由外方支付给劳务公司，再由劳务公司发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回劳务公司，你并不属于失业，仍是劳务公司的员工。外包员工和正式员工区别如下：
第一，上升空间很有限。你在这个公司里是外人，不管同事怎么喜欢你，他们都会对你有所保留。你不可能接触比较核心的东西，因为谁也不知道你什么时候会离开，他们怕你成为他们之中不可或缺的一个人，那样你离开的时候就需要太多的交接工作。你带着一腔热情跑去公司的时候，公司往往只能给你一些边边角角的事情来做。
第二，没有明确的身份定位，不管是在母公司，还是在你供职的公司，情况都是一样的。如果你是母公司的人，那你为什么在供职的公司工作呢，如果你是供职公司工作，为什么你还属于母公司呢。当你遇到某个比较尖锐的问题时，你选择向母公司效忠，还是选择向供职公司效忠，这是一个艰难的问题。
第三，你与供职公司里所有人都不一样，你是独特的，但同时也是孤独的。当公司里发放过节费，或者过节时又发什么物品时，你总会被隔过去。
扩展资料：
外包员工的待遇是不如正式员工的，但是如果一定要做外包员工，要注意选个靠谱的公司，选择的劳务派遣公司最好满足以下三点：
一是有完善的派遣用工制度。严格划分业务范围，实施业务授权制度。明确规定在编员工的业务范围和派遣制员工的业务范围，不可采用补缺式的用人模式，造成在编员工与派遣员工业务的交叉，这样不但不能提高服务的效率，反而会造成管理效率的低下，反而造成服务效率的降低。
二是有完善的激励机制，打造派遣转在编的通道，提高派遣员工工作的积极性。可以根据制度规定派遣员工转在编人员的条件，并且树立典型，激发派遣员工工作的积极性。在此基础上，可以创造事业单位独特的文化氛围。
三是选择管理规范的劳务派遣公司。派遣机构的水平直接关系到派遣员工的水平，因此事业单位要与资质水平高的派遣公司合作，可以聘任评估机构对派遣公司的整体能力进行评估，综合考虑自身需要，确定合适的派遣机构。
参考资料：外包-百度百科
本回答被网友采纳国家法规规定，外资企业在国内不得私自佣工，必须通过外企服务机构代理。因此，无所谓正式不正式，凡中国员工都是象你一样。
根据公司与 fesco的商订，你与 fesco签定劳动合同,人事关系属于 fesco，由 fesco派遣到外资公司工作，工资由外方支付给 fesco，再由 fesco发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回 fesco，你并不属于失业，仍是 fesco的员工。
外资企业付给 fesco的钱， fesco会扣除一部分（用于企业利润、办公费用、你的保险、福利等），其余作为工资给你。奖金、加班费（如果有的话）由外资企业直接支付给你。本回答被提问者采纳
Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。北京众薪科技专注灵活用工，众薪集团总部位于北京，是由多家资深税务、法务、人力资源等行业公司以及专业咨询机构顺应时代发展，创新转型而打造出来的综合性集团公司。众薪提供人力资源业务外包、薪酬方案、商业保险、人力咨询、财税咨询等产品服务，其中整体薪酬解决方案旨在优化用工模型和成本结构，助力企业降低运营成本、提升员工福利。已累计为1000+客户提供专业的人力资源外包服务，服务总人次100万+。业务覆盖互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑、新零售、金融等多个行业。
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