求社保个税公积金工资的账务处理方法计提和发放时的具体分录

Answer 1

1）我曾经说过，不要将社保、公积金的单位负担部分放入：应付职工薪酬--社保（单位承担部分）中去，但是还是有人将它列入在工资总额中去了，其实，这样做的话，有好多的弊病的。
看到有人已经将【841269829】的回答列为了推荐答案，一般看到这样的提问，我就不在给予回答了，但是，为了给大家一个更正确的认识，所以还是简单的回答几句吧！

2）之所以一再有人这样做（将社保、公积金的单位负担部分放入：应付职工薪酬--社保_单位承担部分）去，最根本的原样，是他们可能没有担任过财务的主管或者是对企业的财务状况没有通盘考虑的结果了

3）早在97-98年，我就记得财政局发文中就将社保、公积金的单位承担部分单独列为管理费用了，而不再列在工资总额中去了

4）你将他列在工资中，很显然，工资总额就大了，单位的人均工资也就大了，但是现在的人均工资的统计口径是只包含个人负担的社保、公积金在内的工资收入，而不包括单位负担的部分在内，所以，不符合社保对人均工资的统计要求的

5）工资总额大了，那么，【由工资总额负担的相关费用（欠薪保障基金、残疾人保障基金等）】也相应的大了许多，而且不是大一点点的噢，那么企业的支出费用不也就大了吗？利润不就少了吗？谁愿意做这样的事情呢？答案是，只有不懂得人才会做这样的事情吧！！！
其他的就不多说了吧

如何简单实用的去计提工资及社保、公积金、个税呢？我早就将此分录发送到了百度文库中去了，任何人都可以去下载的，链接如下：

当然咯，这些分录比较适用于小企业的，大企业就另当别论了。
但愿对关心：社保、个税、公积金、工资的账务处理方法（计提和发放时的具体分录）的人有所帮助吧

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"