《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工在企业满10年没有签无固定期限劳动合同应该怎么赔偿
1. 根据《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍的工资。2. 同样依据《劳动合同法》规定，如果用人单位违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向员工每月支付二倍的工...
签订10年的劳动合同公司没签无固定期限劳动如何赔偿
在某些情况下，如果公司违法终止劳动合同，你可以选择撤销终止决定并要求公司补发工资，或者要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。如果合同对方违约，赔偿方式如下：1. 根据当事人是否有违约金约定，可分为约定赔偿和法定赔偿。约定赔偿包括在合同中预先约定的赔偿条款，或在合同成立后达成的赔偿协议。2. ...
工作十年没有签订劳动协议怎么赔偿
如果是工作是十年没有签订劳动合同的话，那么用人单位需要从员工入职的日期开始算起补偿员工每个月2倍工资，然后和员工签署相关的劳动合约。如果还有加班费用的话，用人单位必须向劳动者给予一定的赔偿。一、工作10年没签劳动合同如何补偿？1、“工作十年没有签订劳动合同”，工作满一年不与劳动者订立书面劳...
签订10年的劳动合同公司没签无固定期限劳动如何赔偿
赔偿可以用金钱货币形式确定，也可以用非金钱方式确定；3、法定赔偿指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。综上所述，合同成立生效之后，双方可以通过补充协议的方式来约定具体的违约金的计算方式，也可以在合同签订的时候就约定，所以其中一方不履行义务，对方可以解除合同...
在单位上班10年没签劳动合同怎么赔偿?
在单位工作十年未签订劳动合同，员工可以要求支付双倍工资作为赔偿。根据法律规定，用人单位应当在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未遵守此规定，员工可以要求从第二个月起支付双倍工资。如果用人单位在员工工作满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为双方签订了无固定期限的劳动合同。在这种...
连续工作10年以上,没有签无固定合同,被裁员怎么办?
首先，您的工龄已超过十年，公司应当与您签订无固定期限合同。无固定期限合同应有书面形式。其次，如果公司要与您解除劳动关系应赔偿您24个月的工资作为经济补偿金，另外还有加班费、滞纳金、待通知金、补买社保等。最后，根据相关法律规定同公司协商，若协商不成则应当向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起...
工作满10年未签订无固定期限劳动合同
法律分析：劳动合同法签订满10年了，公司现在不愿意与员工续签无固定期限劳动合同，员工可以向公司要求每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动...
...10年签订过4次合同,但未签订无固定期限劳动合同。目前公司要与我解除...
劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
在单位上班10年没签劳动合同怎么赔偿?
在单位上班10年没签劳动合同的，可以要求双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视...
法律问题:工作满10年未签订无固定期限合同被无缘无故辞退,该赔1N还是2...
1. 如果员工在工作满10年后被无缘无故辞退，而未签订无固定期限合同，用人单位应当根据《劳动合同法》的规定支付相应的赔偿金。2. 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。3. 如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，...
