劳动法关于工伤的规定和赔偿

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劳动法关于工伤的规定和赔偿
工伤认定后单位赔偿标准是什么1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津...

劳动法关于农民工工伤怎么赔付
（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% 二、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。三、法律依据：《工伤保险条例》第...

劳动法工伤赔偿标准
1、工伤赔偿标准：员工因工死亡的，其近亲属按规定可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则是按一定比例发给员工工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。通常配偶每月得到40%。2、《工伤保险条例》第三十...

因工作受伤需要赔付哪些费用
《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定：因工负伤的职工，在负伤期间的医疗费用应当由用人单位承担。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在因工负伤期间，用人单位应当给予必要的医疗救治和经济补偿。综上所述，因工作受伤需要赔付的费用包括多个方面，具体费用需要根据实际情况来确定。...

按劳动法工伤怎么赔偿
2.治疗工伤期间的工资福利；3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇，包括本该由工伤保险基金支付的。找法网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的...

劳动法对工伤的赔偿的规定有哪些
【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、...

劳动法关于工伤的规定和赔偿
1. 劳动法规定，工伤职工和工亡职工的亲属有权获得工伤赔偿，这包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。2. 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。3. 如果工伤职工已经评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具，相关的费用将由...

劳动法工伤期间工资怎么算
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...

劳动法认定为工伤的情形有哪些
法律分析：劳动法认定为工伤的情形如下：1、因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的；2、患职业病的；3、工作途中，受到非本人主要责任的交通事故的；4、在工作中死亡的；5、因公负伤致残，旧伤复发的；6、在维护公共利益活动中受到伤害的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的...

劳动法工伤的认定与赔偿
劳动法工伤的认定与赔偿：1、劳动者是因工作原因收到事故伤害的；2、是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；3、是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。工伤赔偿标准：1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月...

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