面试一个月没下文我还可以再投一次简历吗

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面试一个月没下文我还可以再投一次简历吗

面试一个月没下文我还可以再投一次简历吗，找工作时遇到一家喜欢的公司。但是在面试之后，一个月后都没有回音，不过公司却还在招聘，面试一个月没下文我还可以再投一次简历吗？

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面试一个月没下文，我还可以再投一次简历吗

如果面试已经结束了一个月，但没有收到通知，它基本上是失败的。此时，如果公司还挂着招聘信息，那就不一定是真正的招聘了，很多企业招聘信息都是按季度、年度、即使招聘，也全年挂着，当作广告。

你怎么知道这个职位是否真的被招募了？它可以与发布时间区分开来。如果一份工作真正招聘，人力资源部门会经常登录后台查看交付信息，并及时更新招聘信息，并会更新发布时间。在2个月内，招聘信息更加现实。

如果你以前面试过A职位，但没有被录用，短期内不适合重新提交该职位。没有被聘用来解释自己在某一领域的条件或能力不符合对方的要求，因此，重复交付的作用并不显著。

如果你真的喜欢这家公司，重复A职位没有用，那么你可以尝试提供B职位。工作性质和工作内容之间最好有一定的相关性，并确保B职位的工作胜任，你的专业能力符合B职位的要求。

如果以前的面试留下了对人力资源的深刻印象，那么当你发送简历时，有一个电话联系，最好先打电话说明你的意图，干脆说出你是谁，最后一次面试，表达对公司的诚意和强烈的加入意愿。如果您无法拨打电话，请在发送电子邮件中注明。

学习总结你在上一次面试中没有发现的问题和你无法回答的问题。调整你的状态。如果你有机会进行第二次面试，如果同样的问题仍然存在，那基本上是没有希望的。

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面试后没下文？因为你没达成面试的4个小目标！

“亲，你知道面试的目的是不是？”

“当然，这是奥弗的问题！

“这是肯定的，得到的报价是最终的大目标，但在采访过程中，你必须通过四个小球到达，并最终实现这些目标。”

”哦，四个小目标? 说来听听”

访谈的第一个小目标：准确呈现“有用信息”

在采访中表达求职者肯定会围绕核心关键位置，比如，XX专业，X年的工作经验，在C语言熟练等。与面试官的有效合作，并按照面试官的回答问题，积极，准确地呈现自己有用的信息，这是非常重要的。

因为面试官往往没有耐心去分析你是否应该找一份工作或者参加研究生考试，你的前老板是个怪人... ... 所以，求职者在面试时说 hr 想听，这是“有用的信息” .

面试的第二个小目标：证明匹配的目标位置

在面试前，申请人应该问自己以下问题：

目标职位的职责和任务是什么？ 在你的工作中会使用什么工具和方法？ 什么样的能力和素质可以帮助我做好这份工作？

我有目标职位所需的工作经验吗？ 如果我没有直接的工作经验，我是否有适当的操作技能？ 这种技能背后的专业知识我熟悉吗？ 我为这个职位做了什么有效的准备？

在面试过程中，面试官应介绍他或她对工作的理解、他或她以前的经验、能力、专业知识和为工作做准备。

积极完成自身素质能力与目标岗位的匹配是成功面试的核心..求职者应该向面试官证明你有资格胜任这份工作，并准备好明天开始工作。

面试第三个小目标：展现差异化竞争

人力资源部在招聘时，往往会在一个以上的候选人中做出最终的选择。 如果一个候选人和多个候选人有过节，他该怎么办？

如果是一些门槛较低而又没有特殊要求的专业岗位，比如行政助理，我们都具备了基本素质的优势，那么求职者该怎么办呢？

此时，你应该认为，我有差异化的核心竞争力吗？

举例来说，毕业生的两所大学，而211名应聘到一家大客户销售助理在一家大公司，无论在专业背景，基本素质和能力相当的情况下，如果其中一人是比较高的逆境商数，抗压力更强的话，这可能会增加中奖此人的'机会。

采访的第四个小目标: 展示现在价值和未来发展潜力

人力资源不仅考虑了求职者在现阶段能给公司带来的价值，而且还考察了应聘者未来就业的潜力。

在互联网行业的快速发展，公司希望他们的工作能力等方面能够与时代同步，这需要有自我驱动能力的员工，具有持续的学习能力，有能力能够定义的问题，并找出解决方案推进。

很多人力资源认为，员工的经验是可以培养的，可以学习的，而潜在的性格却诞生了。 因此，如果你能在面试中证明自己是个有潜力的人，你肯定会有更多的机会获胜。

总结：

在以上四个小目标的基础上，求职者一定可以实现获得OFFER的大目标。