【法律依据】
《民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
劳动争议案二审有哪些必要条件
劳动纠纷案件在民事诉讼中属于比较简单的民事案件，是否二审主要看一审的判决情况，以及原被告是否服从案件的判决，如果一方不服的话，可以主动提出二审。二审是否支持要依据一审的判决是否认定事实清楚，适用法律是否正确。【法律依据】《民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情...
提起劳动诉讼需要具备哪些条件
4. 劳动争议必须经过劳动争议仲裁机关的仲裁。5. 必须在法定的时限内提起诉讼。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等相关法律法规，劳动纠纷当事人提起诉讼应满足以下条件：1. 起诉人必须是与劳动争议有直接利害关系的一方，包括企业和劳动者。劳动者有权在具备诉讼权利能力和行为能力时个人起诉，如...
什么是劳动争议案件,劳动争议诉讼如何提起
1. 起诉条件：- 原告须是与案件有直接利害关系的个人、法人或其他组织；- 必须有明确的被告；- 诉讼请求应具体，并附有事实和理由；- 案件应属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖。2. 起诉材料：- 原告应向人民法院递交起诉状，并根据被告人数提供相应副本；- 原告需预交案件受理费，...
劳动纠纷哪些情形可以直接向法院提起诉讼
因此，符合劳动纠纷诉讼主体条件的应包括：①中华人民共和国境内的国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业和之形成事实劳动关系的劳动者;②雇工在7人以下的个体经济组织和与之形成劳动关系数敬枯的帮工、学徒等劳动者;③国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者。(2)劳动纠纷诉讼...
《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条
(二)适用法律确有错误的; (三)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的; (四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中,应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内,可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 最...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一
(一)经审查认为该劳动争议仲裁机构对案件确无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁; (二)经审查认为该劳动争议仲裁机构有管辖权的,应当告知当事人申请仲裁,并将审查意见书面通知该劳动争议仲裁机构;劳动争议仲裁机构仍不受理,当事人就该劳动争议事项提起诉讼的,人民法院应予受理。 第六条 ...
因为劳动争议跟公司进行了劳动仲裁,劳动仲裁赢了,现在是一审,还没出...
调解要双方自愿，如果调解的条件您不能接受，那么可以要求判决。如果考虑时间成本、经济成本，可以退让一步，那么调解结案就更方便些。只要出了法院的调解书，就是有法律效力的，如果公司不执行，可以向法院申请强制执行。而且，金额不是很大，而且您又退让一步减免了数额，可以向法院说明，要求公司即时履行...
劳动争议案件未审理,可法官说被告要和解,该怎么办?
劳动争议案件法院一般也是优先适用调解的，如果法院调解失败才会正式开庭，所以这时候法官提出对方要和解，那只是对方提出来的不是法官提出来的。这是必要走的流程，当事人可以不同意啊。对方提出和解是说劳动者本身把用人单位状告到法庭，觉得用人单位侵犯自己的劳动权益，然后用人单位现在突然觉得被告到法庭...
法院审理劳动争议案件的流程是什么
法院审理劳动争议案件的流程为：1、立案受理：原告向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。经审查，符合受理条件的，应当即受理，并办理相关立案手续。不符合受理条件的，应在收到诉状之日起七日内向原告送达不予受理裁定书。2、庭前准备：法院在受理案件后五...
劳动仲裁后公司到法院起诉我能不能追加请求
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第十四条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。除了上述情况外，在法院诉讼程序中虽然可以追加...
