法律分析：1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。2、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
员工打架斗殴公司怎么处理
一、员工打架斗殴公司怎么处理1、员工打架斗殴公司处理如下：（1）一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；（2）当事人不服的，送到当地派出所治安处罚；（3）如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任；（4）及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。2、法律...
员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方法如下：1、立即制止斗殴：在员工打架斗殴时，公司应该立即制止斗殴，保护员工人身安全，并避免事态进一步恶化。2、调查核实情况：公司应该对事件进行调查，了解事件的经过和原因，并收集相关证据，以便制定后续处理方案。3、给予相应处罚：根据公司规定和法律法规，对打架斗殴行为进行相应...
企业内部员工打架怎么处理
法律分析：1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。2、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。法律依据：《中华人民共和国治...
员工打架斗殴公司怎么处理
【法律分析】1、有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由公安机关依据相关法律法规处理。2、公司无权去向公安机关担保或保释打架的员工，即一旦员工打架被公安机关拘留的，公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。3、根据相关法律法规规定，打架斗殴的，公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。4、根据相...
工人打架老板怎样处理
法律分析：1、构成轻伤以上结果的，直接报警，交给公安处理；同时公司以员工违法为由解除。2、构成轻伤以下结果的，公司可以员工违纪为由依法解除。3、无论如何，公司都不需要支付任何补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在...
公司内员工打架如何处理
法律主观：公司员工打架，公司分以下情形处理：一、员工构成犯罪的员工打架构成故意伤害罪、故意杀人罪、过失致人重伤罪、过失致人死亡罪的，依法承担刑事责任。公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。二、未构成犯罪，违反《治安管理处罚法》的情节较轻的，公安机关可以调解处理，较重...
法律规定员工打架怎么处理?
法律规定员工打架如果说比较轻微的话，那么就按照《治安管理处罚法》对此进行一定的处罚就可以了，如果说比较严重的情况之下达到轻伤以上的后果，按照《刑法》当中的故意伤害罪处罚。 一、法律规定员工打架怎么处理?法律规定员工打架如果说比较轻微的话，那么就按照《治安管理处罚法》对此进行一定的处罚就可以...
可以开除打架员工吗
员工打架能否直接开除要看具体情况，具体如下：1、如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据劳动合同规定，解除劳动合同；2、如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。员工行为严重违反公司纪律的，公司可以解除合同、辞退员工，不承担赔偿责任。...
企业内部员工打架怎么处理
1. 若企业内部员工发生打架事件，应立即采取措施，确保现场安全，并报警处理。将由公安机关根据相关法律法规进行后续处理。2. 公司不应试图为涉及打架的员工提供担保或保释。根据法律规定，公司无权干涉公安机关对员工的拘留决定。3. 对于参与打架的员工，公司可以根据法律法规的规定，采取开除并处罚款等纪律...
公司员工打人怎么处理
法律主观：一、公司员工打伤人谁担责如果伤情严重，属于刑事问题。应该由施暴者承担责任。根据《治安管理处罚法》第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截...
