人际交往方面的
最近要到美国留学，同路的是一个女生（我是男的），我比较腼腆。但是我们以后是同学，而且要经常联系的。
在途中我应该找些什么话题谈论，要注意什么
最关键的是我应该讲写什么话，把人家冷落了就不好了
能否建立良好的同事关系，是考验员工人品的试金石。
虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘
，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对
不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人
，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好
坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。
首先，必须确立一个观念：和为贵。
在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精
华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上
的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解
决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，
如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而
不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一
个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更
是工作上、生活上的需要。
和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事
的工作和生活都变得更简单，更有效率。
要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如
水”。
大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲
疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏
”的关系。
我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们
并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因
为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有
的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错
误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有
事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开
始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时
候，我们就开始皱紧眉头了。
这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦
解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。
为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的
远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是
亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以
外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。
道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述
的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能
把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个
人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，
究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好
的办法莫过于“君子之交淡如水”。
好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好
朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不
能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性
的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经
成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也
常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。
正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。
因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和
干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之
间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避
免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。
其次，必须学会尊重同事。
在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，
因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，
爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可
能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有
些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许
就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。
一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门
卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活
中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，
无须旁人再添加。
而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现
出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果
你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生
好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。
要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。
我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自
告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。
如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。
别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去
呢？
那么，如果是我们通过其他的途径，得知了这样的消息呢？
那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止，散
布通道在我们这里彻底被截断。
虽然这些道理我们都很明白，但是有的时候，我们的嘴巴还是不
经意的就走漏了风声。比如，和大家玩得高兴，玩得开心的时候
，兴奋之下，就什么都忘记了，想起什么就说什么，反正大家都
很高兴嘛！再比如，和谁闹了别扭，自己心里面气不过，什么朋
友交情，江湖道义，统统闪到一边去，我给你来一个大穿帮、大
揭密。
这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢？一个最好的办法
，就是听过了别人的事情就干脆咽下去，烂到肚子里面。一天烂
不干净，就花两天的时间来烂掉它。总之，一句话，就是不能让
嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系
圈子里面，这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上，时刻警
醒自己！
再次，要尽量避免与同事产生矛盾。
同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会
有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点
和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的
弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲
突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽
的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。
同事之间有了矛盾，仍然可以来往。第一，任何同事之间的意见
往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。
事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延
续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的
小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，
对方也会以同样豁达的态度对待你。
第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。
因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友
谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在
工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼
此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个
聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如
果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利
于相互之间的合作。
同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取
措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更
好。
要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛
开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一
样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈
套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是
件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段
时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样
。
如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对
质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都
冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问
题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用
你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么
要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种
话是可能创造奇迹的。
你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上
一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，
这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，
你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。
最后，要学会与各种类型的同事打交道。
每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些
人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人
等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。
——应对过于傲慢的同事。
与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不
快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的
措施：
其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你
尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。
其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要
求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想
摆架子也摆不了。
——应对过于死板的同事。
与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋
溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻
找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。
与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有
了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少
有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。
——应对好胜的同事。
有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显
示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许
多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他
。
可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反
而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其
锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。
——应对城府较深的同事。
这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的
时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一
般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，
从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败
之地。
和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全
部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不
能自拔。
——应对口蜜腹剑的同事。
口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事
，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。
如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避
开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日
记，为日后应对做好准备。
——应对急性子的同事。
遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，
你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。
——应对刻薄的同事。
刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们
惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲
道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人
面前丢尽面子，在同事中抬不起头。
碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一
点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他
保持相应的距离。
学会和同事相处的30个原则
1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自
己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对
方的感觉。
2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一
个非常非常痛苦的过程。
3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心
疼，那就装大方一点。
4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可
能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。 （会夸奖人。好的夸奖
，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）
6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心
了。
7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大
的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
8.少说多做。言多必失，人多的场合少说话。
9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12.信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直
记在心上并信以为真。
13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
15.不要推脱责任（即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊
？）。
16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后
说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在
你面前说某人坏话时，你要微笑。
17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不
可取）。
18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
19.说实话会让你倒大霉。
20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事
其次。
21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了
。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到
死这门功课也不及格）
23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了
足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
24.有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要
往好处想。
25.尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公
室避免任何形式的身体接触，包括眼神。（如果你或者对方已婚
，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）
26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心
不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。
27.资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你会死得
很难看的。
28.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以宽。
30.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身
上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及
时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况
下才能进行。
不可死搬硬套，要灵活掌握，真的有道理！
与同事相处的艺术
即使你不加班，一天也有8个小时和一班同事在一起，随之问题
便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与
同事之间的关系却十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢，以下
便教你几招：
1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还
是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心
存自卑都是同事间相处的大忌。
2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作
上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人
们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间
的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工
作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会
。
4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事
可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题
时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可
以将争执湮灭在摇篮中。
5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等
于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事
，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当
作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。
虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘
，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对
不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人
，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好
坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。
首先，必须确立一个观念：和为贵。
在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精
华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上
的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解
决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，
如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而
不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一
个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更
是工作上、生活上的需要。
和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事
的工作和生活都变得更简单，更有效率。
要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如
水”。
大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲
疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏
”的关系。
我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们
并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因
为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有
的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错
误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有
事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开
始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时
候，我们就开始皱紧眉头了。
这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦
解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。
为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的
远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是
亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以
外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。
道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述
的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能
把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个
人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，
究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好
的办法莫过于“君子之交淡如水”。
好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好
朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不
能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性
的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经
成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也
常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。
正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。
因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和
干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之
间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避
免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。
其次，必须学会尊重同事。
在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，
因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，
爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可
能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有
些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许
就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。
一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门
卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活
中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，
无须旁人再添加。
而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现
出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果
你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生
好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。
要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。
我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自
告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。
如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。
别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去
呢？
那么，如果是我们通过其他的途径，得知了这样的消息呢？
那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止，散
布通道在我们这里彻底被截断。
虽然这些道理我们都很明白，但是有的时候，我们的嘴巴还是不
经意的就走漏了风声。比如，和大家玩得高兴，玩得开心的时候
，兴奋之下，就什么都忘记了，想起什么就说什么，反正大家都
很高兴嘛！再比如，和谁闹了别扭，自己心里面气不过，什么朋
友交情，江湖道义，统统闪到一边去，我给你来一个大穿帮、大
揭密。
这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢？一个最好的办法
，就是听过了别人的事情就干脆咽下去，烂到肚子里面。一天烂
不干净，就花两天的时间来烂掉它。总之，一句话，就是不能让
嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系
圈子里面，这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上，时刻警
醒自己！
再次，要尽量避免与同事产生矛盾。
同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会
有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点
和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的
弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲
突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽
的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。
同事之间有了矛盾，仍然可以来往。第一，任何同事之间的意见
往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。
事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延
续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的
小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，
对方也会以同样豁达的态度对待你。
第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。
因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友
谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在
工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼
此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个
聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如
果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利
于相互之间的合作。
同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取
措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更
好。
要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛
开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一
样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈
套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是
件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段
时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样
。
如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对
质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都
冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问
题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用
你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么
要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种
话是可能创造奇迹的。
你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上
一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，
这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，
你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。
最后，要学会与各种类型的同事打交道。
每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些
人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心过强的人
等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。
——应对过于傲慢的同事。
与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不
快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的
措施：
其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你
尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。
其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要
求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想
摆架子也摆不了。
——应对过于死板的同事。
与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋
溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻
找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。
与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有
了共同的话题，相信他的那种死板会荡然无存，而且会表现出少
有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。
——应对好胜的同事。
有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显
示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许
多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他
。
可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反
而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其
锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。
——应对城府较深的同事。
这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的
时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一
般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，
从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败
之地。
和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全
部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不
能自拔。
——应对口蜜腹剑的同事。
口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事
，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。
如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避
开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日
记，为日后应对做好准备。
——应对急性子的同事。
遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，
你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。
——应对刻薄的同事。
刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们
惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲
道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人
面前丢尽面子，在同事中抬不起头。
碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一
点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他
保持相应的距离。
学会和同事相处的30个原则
1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自
己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对
方的感觉。
2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一
个非常非常痛苦的过程。
3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心
疼，那就装大方一点。
4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可
能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。 （会夸奖人。好的夸奖
，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）
6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心
了。
7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大
的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
8.少说多做。言多必失，人多的场合少说话。
9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12.信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直
记在心上并信以为真。
13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
15.不要推脱责任（即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊
？）。
16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后
说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在
你面前说某人坏话时，你要微笑。
17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不
可取）。
18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
19.说实话会让你倒大霉。
20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事
其次。
21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了
。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修课。（要忍耐一生的啊，有的人一辈子到
死这门功课也不及格）
23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了
足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
24.有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要
往好处想。
25.尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公
室避免任何形式的身体接触，包括眼神。（如果你或者对方已婚
，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）
26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心
不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。
27.资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你会死得
很难看的。
28.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以宽。
30.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身
上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及
时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况
下才能进行。
不可死搬硬套，要灵活掌握，真的有道理！
与同事相处的艺术
即使你不加班，一天也有8个小时和一班同事在一起，随之问题
便产生了：与家人是亲情，与朋友是友情，与恋人是爱情，但与
同事之间的关系却十分复杂。究竟该如何处理此种关系呢，以下
便教你几招：
1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还
是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关系，心存自大或心
存自卑都是同事间相处的大忌。
2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作
上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人
们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。
3、面对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间
的关系就会变得尤为脆弱。此时，你应该抛开杂念，专心投入工
作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放弃与同事公平竞争的机会
。
4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事
可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题
时一定要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常可
以将争执湮灭在摇篮中。
5、世间会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等
于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事
，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。
6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当
作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2006-06-22
学生之间的交往既有普通人际交往的共同之处外，又具有其本身的特点：有人说学校是象牙塔，又有人说学校像小社会。一方面，学校里的人际交往其目的较社会上单纯，情景因素占较大比例。学生之间一般比较重视心与心的交流，看重每一份真挚的情谊。在学生时代容易产生志同道合的挚友，甚至一生的知己；另一方面，校园的人际关系亦能从某些方面折射出社会上的人际关系。随着年龄的增长、自我意识的增强，学生对人际关系开始有了更多理智的思考，其中包括人际交往的目的等等。更多学生不愿做书呆子，他们满怀学以致用、走出校门、踏上社会的渴求。在向社会学习的过程中，彼此可能产生更为理智深厚的友情，也有可能出现类似社会上的较表面、较功利的交往。人际交往于此展现出了其复杂的一面。
如何正确定位学生之间的人际交往呢？从懂事到念高中、上大学的十几年时间里，每个人都有自己独特的交往体验和经历，也在这个过程中形成了自己相对比较稳定的交往方式和交往心理。但是，“金无足赤，人无完人。”一个人再如何睿智，也不可能完全洞悉大千世界人际关系的奥妙，对人际关系的认识是需要在生活中不断完善与调整的。随着人的思维世界的丰富，原来的交往方式并非一定正确可行。于是，人就会出现这样那样的困惑，甚至走进误区。
在和形形色色的人打交道时不免觉得有些人不好相处，有时，又会感到自己也有与人难相处的时候。在这种情况下，人的困惑就会加深。以下时从大量不同类型人际交往中提取的典型模式，通过对这些模式的研究能使我们加深对人际交往的理解。
1 自我中心型
美国社会学家杜威在《哲学的改造》一书中，分析人们在进行人际交往时对待个体与社会关系的认识有三种态度：其一，社会为个人而存在；其二个体应服从社会；其三，社会与个体有机相关，社会需要个体的效用与从属，同时亦需要为服务于个人而存在。“以我为中心型”的交往模式即杜威讲的第一种。这类交往模式最突出的特点在于“我”字优先：在生活上“自我中心”式，有的学生对于集体生活没有充分的思想准备，沿袭着在家中当“小皇帝”的习惯，觉得周围的人让着他是应该的，他想干什么就得干什么，不管是否影响他人的生活习惯；有的在学习上“自我中心”，因为自己是班上的尖子，就觉得自己在学习上占有较大的优势，看不起一般的同学，不愿与他人共同探讨、相互学习，总认为自己是最好的；有的在社会活动、集体活动中以“自我”为中。心，认为自己是小团体的核心或班里活动的主要组织者，甚至在学校、区、市里都小有名气，总听不进别人的建议和想法，总希望别人依照自己的“吩咐”去做；也有的集以上两种或三种毛病于一身。可以想见，这样的人越多，这个生活圈子的人际关系就会越不和谐。
自我中心型的交往方式最易导致孤立、不受欢迎的局面，给自己、他人带来不必要的烦恼，给集体带来不必要的损失。以我为中心的人应该发现“山外青山楼外楼”，学习伟人的谦虚美德，善于从他人身上吸取养分；而周围的人也应帮助引导他，并怀有适度的宽容精神。
2 自我封闭型
自我封闭型的交往方式主要有以下几种情况：（1）由于性格原因造成。这些人愿意与他人交往，但性格内向孤僻，比较害羞，不知如何主动与人相处，只是较为被动地应答他人的行为，内心世界不为他人所了解——虽然他也愿意甚至渴望达到理解；（2）由于独立意识过强造成。这类人认为“事事不求人”或“一两个朋友足矣”。他们觉得自己的个人力量足以处理好一切事务，而不需他人友谊和援助；（3）由于过于看重个性所造成。这类人认为“如果为了使相互之间的关系融洽而彼此适应对方，就是抹煞了自己的“个性。”（4）由于否定友谊所造成。这类人认为“人心难测，朋友难交”，怀疑朋友之间会有真正的友情。
自我封闭型的交往方式与多年前中国闭关自守、眼睛不看国门外，一心只顾埋头搞建设的境况一样，不适合信息交流量日趋增大的现代生活。自我封闭型的学生应该从国家由封闭锁国而改革开放悟出真谛，开阔自己的胸怀，去广交朋友。
3 亦步亦趋型
亦步亦趋型的交往方式指的是老好人般交友方式。持这种方式的人往往人云亦云，而人云亦云的本质是交友无原则。表面上与谁都挺好，实则没有一个真正的朋友。前面一个少年犯的故事某种程度上揭示的正是这样一种交友无原则、凡事亦步亦趋的交往模式。这种交往模式容易助长坏风气，既使自己失去真正的友情，又不利于集体好风气的形成。
事实上，维护友谊，不等于迁就对方。附和对方，靠一团和气来调和矛盾，虽然表面上不伤情感，但实际上拉大了彼此的心理距离。交朋友必需坚持原则，有时不妨做诤友，给予他人真心的批评与建设，建立真正的、互帮互助的、和谐的人际关系。
4 社会功利型
这种观念由来已久，培育于“性恶”论的土壤中。古代希腊人的“个体人格”，近代边沁、密尔的“功利主义”，都是社会功利型交往者的鼻祖。学生之间的社会功利型交往方式是社会上一些不良的风气在学生中的折射。持这一交往方式的人往往把友情看作交易，认为“友谊”无所谓真情实意的情感交流，只是人与人之间的彼此利用，是对双方都有好处的代名词。这类人往往没有目的不做事情，即所谓的“不吃亏”。因此，其“友谊”好时可以“天长地久”、“称兄道弟”，而当利益转移，便可能“移情别恋”，与他人续前缘；常常表面恭恭敬敬，背地里另有打算。虽然这在学生中占少数，但依然污染了校园空气。
这样的人将个人利益置于首位，将物质利益看得过重。他们应该一方面注重个人道德修养，另一方面将“小我”放到“大我”中，使自己融入集体。
自然，对于具体的人际交往现象绝不可以简单武断地归之于哪一种交往类型。人是复杂的，分析人的问题千万不可简单化。正是因为人是复杂的，各人价值取向也会各不相同，所以很难、也没有必要千人一律。但就每个人而言，自己在人际交往中一定要提醒自己不要做个人反感的人。
如何正确定位学生之间的人际交往呢？从懂事到念高中、上大学的十几年时间里，每个人都有自己独特的交往体验和经历，也在这个过程中形成了自己相对比较稳定的交往方式和交往心理。但是，“金无足赤，人无完人。”一个人再如何睿智，也不可能完全洞悉大千世界人际关系的奥妙，对人际关系的认识是需要在生活中不断完善与调整的。随着人的思维世界的丰富，原来的交往方式并非一定正确可行。于是，人就会出现这样那样的困惑，甚至走进误区。
在和形形色色的人打交道时不免觉得有些人不好相处，有时，又会感到自己也有与人难相处的时候。在这种情况下，人的困惑就会加深。以下时从大量不同类型人际交往中提取的典型模式，通过对这些模式的研究能使我们加深对人际交往的理解。
1 自我中心型
美国社会学家杜威在《哲学的改造》一书中，分析人们在进行人际交往时对待个体与社会关系的认识有三种态度：其一，社会为个人而存在；其二个体应服从社会；其三，社会与个体有机相关，社会需要个体的效用与从属，同时亦需要为服务于个人而存在。“以我为中心型”的交往模式即杜威讲的第一种。这类交往模式最突出的特点在于“我”字优先：在生活上“自我中心”式，有的学生对于集体生活没有充分的思想准备，沿袭着在家中当“小皇帝”的习惯，觉得周围的人让着他是应该的，他想干什么就得干什么，不管是否影响他人的生活习惯；有的在学习上“自我中心”，因为自己是班上的尖子，就觉得自己在学习上占有较大的优势，看不起一般的同学，不愿与他人共同探讨、相互学习，总认为自己是最好的；有的在社会活动、集体活动中以“自我”为中。心，认为自己是小团体的核心或班里活动的主要组织者，甚至在学校、区、市里都小有名气，总听不进别人的建议和想法，总希望别人依照自己的“吩咐”去做；也有的集以上两种或三种毛病于一身。可以想见，这样的人越多，这个生活圈子的人际关系就会越不和谐。
自我中心型的交往方式最易导致孤立、不受欢迎的局面，给自己、他人带来不必要的烦恼，给集体带来不必要的损失。以我为中心的人应该发现“山外青山楼外楼”，学习伟人的谦虚美德，善于从他人身上吸取养分；而周围的人也应帮助引导他，并怀有适度的宽容精神。
2 自我封闭型
自我封闭型的交往方式主要有以下几种情况：（1）由于性格原因造成。这些人愿意与他人交往，但性格内向孤僻，比较害羞，不知如何主动与人相处，只是较为被动地应答他人的行为，内心世界不为他人所了解——虽然他也愿意甚至渴望达到理解；（2）由于独立意识过强造成。这类人认为“事事不求人”或“一两个朋友足矣”。他们觉得自己的个人力量足以处理好一切事务，而不需他人友谊和援助；（3）由于过于看重个性所造成。这类人认为“如果为了使相互之间的关系融洽而彼此适应对方，就是抹煞了自己的“个性。”（4）由于否定友谊所造成。这类人认为“人心难测，朋友难交”，怀疑朋友之间会有真正的友情。
自我封闭型的交往方式与多年前中国闭关自守、眼睛不看国门外，一心只顾埋头搞建设的境况一样，不适合信息交流量日趋增大的现代生活。自我封闭型的学生应该从国家由封闭锁国而改革开放悟出真谛，开阔自己的胸怀，去广交朋友。
3 亦步亦趋型
亦步亦趋型的交往方式指的是老好人般交友方式。持这种方式的人往往人云亦云，而人云亦云的本质是交友无原则。表面上与谁都挺好，实则没有一个真正的朋友。前面一个少年犯的故事某种程度上揭示的正是这样一种交友无原则、凡事亦步亦趋的交往模式。这种交往模式容易助长坏风气，既使自己失去真正的友情，又不利于集体好风气的形成。
事实上，维护友谊，不等于迁就对方。附和对方，靠一团和气来调和矛盾，虽然表面上不伤情感，但实际上拉大了彼此的心理距离。交朋友必需坚持原则，有时不妨做诤友，给予他人真心的批评与建设，建立真正的、互帮互助的、和谐的人际关系。
4 社会功利型
这种观念由来已久，培育于“性恶”论的土壤中。古代希腊人的“个体人格”，近代边沁、密尔的“功利主义”，都是社会功利型交往者的鼻祖。学生之间的社会功利型交往方式是社会上一些不良的风气在学生中的折射。持这一交往方式的人往往把友情看作交易，认为“友谊”无所谓真情实意的情感交流，只是人与人之间的彼此利用，是对双方都有好处的代名词。这类人往往没有目的不做事情，即所谓的“不吃亏”。因此，其“友谊”好时可以“天长地久”、“称兄道弟”，而当利益转移，便可能“移情别恋”，与他人续前缘；常常表面恭恭敬敬，背地里另有打算。虽然这在学生中占少数，但依然污染了校园空气。
这样的人将个人利益置于首位，将物质利益看得过重。他们应该一方面注重个人道德修养，另一方面将“小我”放到“大我”中，使自己融入集体。
自然，对于具体的人际交往现象绝不可以简单武断地归之于哪一种交往类型。人是复杂的，分析人的问题千万不可简单化。正是因为人是复杂的，各人价值取向也会各不相同，所以很难、也没有必要千人一律。但就每个人而言，自己在人际交往中一定要提醒自己不要做个人反感的人。
第2个回答 2006-07-05
首先需要有较广的社会知识,这样与人交谈的话题就多,切入对方喜欢的话题.在聊天的过程中要用心聆听,不要经常抢话,或者一副不感兴趣的样子. 还要有一颗宽容的心,不要斤斤计较,过去的事就让他过去不要耿耿于怀.同时也多站在别人的角度想一想.
就这么说吧，你得主动！平时见面要主动和人打招呼，不过前提是他（她）也要有所表示！最主要的是千万别占别人的小便宜，要大度！在别人要你帮助的时候，要笑脸相迎，能帮的就去帮，不能那也要婉转拒绝！最后，切记！本回答被提问者采纳
就这么说吧，你得主动！平时见面要主动和人打招呼，不过前提是他（她）也要有所表示！最主要的是千万别占别人的小便宜，要大度！在别人要你帮助的时候，要笑脸相迎，能帮的就去帮，不能那也要婉转拒绝！最后，切记！本回答被提问者采纳
第3个回答 2006-06-23
你们既然一起出国留学，也算是有缘人！到了美国，人地生疏，你们是老乡兼同学，可以彼此当成亲人或好朋友，保持相互的联系，可以互相关心，互相照顾，互相帮助，这样更亲上加亲，就不会有约束陌生的感觉，谈话自然就放松了！言归正传，现在在途中你们还不真正的了解，你要注意自己的形象谈吐言行举止，特别要真诚朴实，给女方一种信任感，安全感，这样女方就会放心乐意与你谈话，你们沟通就不成问题，其实话题随便都可以，谈各自的家乡，谈各自的兴趣和爱好，谈各自的理想对未来的规划等等．．．．．．所以你心情保持放松，不必拘谨紧张，只要你用一颗真挚的心，对方会感受到的！！！祝你们一路顺风！前程无量！！！
第4个回答 推荐于2018-03-09
和她聊聊家关于家乡的事呀（是什么地方的人），再聊聊各自的学校，从家校里面的事再延伸到校外，或在介绍学校里面玩比较好的同学伙伴，反正是刚刚下学，不要太多的涉及到社会，至少我认为。
在谈谈一些自己去美国的打算呀，俗话说：“车到山前必有路”，就这样你一句我一句的聊，话赶话，慢慢的就聊熟了，再自然的说话两人之前就会有一小点默契了。
试试吧！本回答被网友采纳
在谈谈一些自己去美国的打算呀，俗话说：“车到山前必有路”，就这样你一句我一句的聊，话赶话，慢慢的就聊熟了，再自然的说话两人之前就会有一小点默契了。
试试吧！本回答被网友采纳
人际交往的重要性体现在哪几个方面?
1. 人际关系对于个人的发展至关重要，它可以帮助我们构建社交网络，为工作和生活中的挑战提供支持和帮助。2. 通过与来自不同背景和拥有不同经验的人建立联系，我们可以学习新技能、吸收新知识，并获得宝贵的反馈和建议。3. 良好的人际关系有助于塑造个人品牌和声誉。与行业领袖、成功人士以及其他有影响力...
人际交往的特点
1、交往对象的广泛性与多样性：人际交往的具体对象可以是任何事物，只要两者之间含有对方所需要的使用价值。2、交往内容的模糊性和多变性：人际交往的内容通常比较模糊而且复杂多变。例如在生活上的相互关心，在精神上的相互鼓励。3、交往程序的灵活性和多样性：人际交往活动通常没有严格的规定程序，都是根...
人际交往的需求有哪些
人际交往的需求主要包括以下几个方面：1. 社交需求 人们都有与他人建立联系和互动的需求。通过社交活动，人们可以分享彼此的生活经历、情感和想法，增进彼此的了解和友谊。社交需求是人类天生的本能，人们需要感受到自己存在于社会之中，被他人所认可。2. 情感交流需求 在人际交往中，人们有表达情感、分享喜...
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1. 语言沟通：这是通过口头或书面语言来进行的沟通。在人际交往中，人们使用语言来表达自己的想法、感受和需求。语言沟通可以是有意识的，比如正式的交谈、信件、邮件等；也可以是无意识的，如闲聊和日常对话。语言能够直接传达信息，是交流思想和情感的主要手段。2. 非语言沟通：非语言沟通是通过身体动作...
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人际关系主要包括以下几种：1. 利他性：在任何关系中，无论是情感、事业还是日常生活，保持良好的利他性是建立和谐关系的基石。它涉及到对他人的关心和考虑，以及愿意为他人提供帮助和支持。2. 利益交换：当个体能够将自己的利他性完美地转化为他人视为理所当然的理由时，他们就能够更好地掌控人际关系...
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你喜欢什么样的人际交往呢?
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人际关系主要表现为人与人之间的
人际关系主要表现为人与人之间的交流与沟通、互动与合作、信任与尊重、情感与情绪、角色与期望。1、交流与沟通：人与人之间的交流与沟通是人际关系的基础。有效的沟通能够增进彼此的了解，减少误解和冲突，促进关系的和谐。交流方式包括言语沟通、非言语沟通、书面沟通等。2、互动与合作：人际关系中的互动与...
大学生在人际交往方面要注意什么?
大学生在人际交往方面应注意以下要素：1. 尊重他人：尊重是人际交往的根基。应尊重他人的意见、情感和需求，避免无端批评与指责。2. 善于倾听：倾听是沟通的核心。应学会耐心聆听他人的观点与建议，避免一味强调个人看法。3. 诚实守信：诚信是人际关系的支柱。应恪守承诺，坚持诚实，避免说谎和违反道德规范...
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