合同到期但不明确提出不续约的，又没有具体约定的，视为合同自动续约，但变成不定期……如果单位不提供劳动条件（比如不通知上班、不发放工资等），可以直接写书面材料，向劳动局投诉或申请劳动仲裁，以“单位不提供合同约定的劳动条件和不按时发放工资报酬”的原因提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿（工作满一年补偿一个月工资，不足半年部分补偿半个月）。
合同到期单位不续签也不让你走
（1）与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除，单位应当办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁。（2）申请劳动仲裁。提前30天提出的书面离职，不需要用人单位...
员工合同到期公司不续签也不给员上班怎么办
员工合同到期公司不续签也不给员工上班，申请劳动仲裁。具体如下：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话...
合同到期公司不提续签,工作也不安排怎么办
合同到期公司不提续签，工作也不安排处理方法如下：1、双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；2、其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...
合同到期不续签不让上班怎么办
3. 如果用人单位在合同到期后不安排工作，也不支付工资，员工可以向劳动监察部门提出投诉。4. 对于合同到期后未明确表示不续约且无其他约定的情况，应视为合同自动续约，转变为不定期合同。5. 如果用人单位在合同续约后不提供劳动条件，如不安排工作、不发放工资等，员工可以书面形式向劳动局投诉或申请劳动...
合同到期公司不续签也不赔偿也不让工作怎么办?
2. 如果合同到期，公司可以选择不续签，这在法律上称为强制终止合同。但公司必须支付给员工经济补偿，根据《劳动合同法》第46条第5款，除非公司维持或提高原合同条件，而员工拒绝续签，否则公司需支付补偿。3. 经济补偿金的计算方式是，按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作...
合同到期公司不续签,口头通知不给来上班怎么办
首先，根据《劳动合同法》的规定，如果《劳动合同》到期，公司和员工可以选择是否续签。通常，如果公司决定不续签，应当提前30天书面通知员工。这样的通知是为了让员工有足够的时间准备和工作交接。其次，有特定情况下，即使《劳动合同》到期，公司也不能不续签。例如，如果员工处于怀孕期、生产期或哺乳期，...
合同到期不续签也没让离职
1、员工可以首先尝试与公司协商解决合同到期后不续签的问题。通常情况下，合同到期未续签意味着自动解除劳动关系，公司有责任按照正常流程为员工办理离职手续，包括支付工资、提供离职证明以及处理户籍和档案转移等事宜。若协商未果，员工有权申请劳动仲裁。仲裁申请应向单位注册地的劳动仲裁委员会提出，亦可委托...
劳动合同到期公司不续签也不辞退你怎么办
1. 当劳动合同到期，公司既不续签也不辞退员工时，双方可以协商一致，继续履行原合同的权利与义务，即重新订立劳动合同。2. 续订劳动合同是指合同期满后，企业和员工同意不终止劳动关系，而是延长原合同的有效期。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权...
劳动合同到期,员工即不续约,也不签字解除合同,也不上班,怎么处理?
一、合同到期员工不签怎么办? 劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。 依据《劳动合同法》: 第四十六条有下列情形之一的,用人...
合同到期不续签也没让离职怎么办理
1. 首先，需明确劳动合同到期后，劳动关系自然终止。员工有权选择不续签劳动合同，而用人单位有义务向员工结算工资。2. 其次，如果用人单位拖欠工资，员工应收集相关证据，计算应得的工资数额，然后可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：...
