法律分析：当然可以，这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。为了更好地利用非全日制用工的灵活性，从而促进就业，促进劳动力资源的优化配置，劳动合同法对非全日制用工的终止做出了比全日制用工更为宽松的规定。兼职具有灵活性，也可以不订立书面合同，根据劳动合同法的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
兼职不干了不能直接走人吗
法律分析：当然可以，这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。为了更好地利用非全...
兼职辞职可以直接走人吗
兼职签了合同可以随时辞职的，这是兼职自身的特点，兼职属于非全日制工，这和正式员工不同，辞职不用提前通知，随时都可以走人。除了员工辞职，单位也可以随时解除劳动合同。辞职后，单位会结清工资，双方的劳务关系解除。兼职签了合同可以随时辞职吗：当然可以，这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方...
兼职却签了合同可以随时辞职吗?
劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。(二)、...
兼职不想做了可以直接走人吗
1. 法律分析：在不妨碍劳动合同的履行和遵守社会公序良俗的前提下，兼职工作者可以选择离职。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，并构建和谐稳定的劳动关系。3. 劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，都应遵循合法、公平、平等自愿...
兼职辞职可以直接走人吗
兼职人员签订了劳动合同，确实可以随时辞职。兼职工作通常属于非全日制用工形式，与正式员工不同，兼职人员不需要提前通知即可解除劳动合同。当然，辞职后应确保与雇主之间的工资结算清晰，双方的合作关系随之结束。兼职工作性质决定了兼职人员可以行使任意解除权。非全日制用工的双方当事人在任何一方提出终止用工...
兼职签了合同辞职可以直接走人吗
法律分析：兼职辞职的规定是非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工。这种通知可以是书面的，也可以是口头的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后续签订的合同不得影响先前的合同执行。
兼职辞职可以直接走人吗
法律分析：兼职可以随时辞职的，兼职属于非全日制用工，而根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式，而员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方...
兼职不想干了直接走有影响吗
法律分析：如果你不想继续兼职工作，直接停止不去可能会导致你失去应得的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你必须提前通知对方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，并构建和发展和谐的劳动关系。《中华...
做兼职签了协议可以提前辞职吗?
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
兼职可不可以随时辞职,
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
