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缴纳的五险一金交的多了,实发工资就少了,该怎么办?
基本上进入个人账户就是2000块钱,还剩下养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险这些东西这都是由企业所负担的了。如果公积金的缴纳比例比较低的话,那可能就不能达到这个数了,但基本上公积金按5%来交的话。也可以弥补到自己被扣款的五险一金里面2\/3左右的钱损失并不大,将来买房的时候公积金可以发挥很...
交的5险1金的比例太高了实际到手工资太少比如基本工资3000+50\/天补 ...
如果觉得你到手工资低,你就要求公司给你缴纳社保的基数低点啊。很简单、交的多退休领的多。
...社保和住房公积金都扣450多,实发到手的工资就少了大概500,这样正常吗...
如果感觉有差别可以去找本单位人力资源去咨询。你个人扣除五险的费用应该是不到400元左右(以下是个人缴纳比例)。公积金扣除12%计算,你的工资应该是3750元。按照个人五险扣除比例8%+2%+0.2%+1%=11.2%,社保个人扣除420元。当然你们单位有可能按照最低生活保障上的保险。所以扣除基数就不是3750元。假如...
公司交的五险一金基数与实际工资不符是否违法?
违法。可以向社会保险征缴部门投诉和反映。五险一金,按规定,要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工...
工资条的实发=应发-五险一金,然而我的实发和到手薪资不一样?
但从工资条来看,首先,你这应发就不对,在没有增加或扣除项的情况下,你的应发应该是3500元;还有,关于出差8天,应该按照公司差旅费相应标准给你计算补助。所以你先去公司协商解决,协商不成可以去劳动监察大队进行投诉。
个人所得税的工资扣除保险和实发工资不一样怎么办?
关键要看个人是否存在专项附件扣除,有的话,是可以少缴纳个税的。5、那有没有可能应付工资扣除五险一金后,还扣除了个人所得税呢,是不是这个差异是缴纳个人所得税导致的呢。如果确实排除个税的差异后,还有问题的话,最好去找人事部门进行核对,个人核对个人工资问题,是很正常的,大胆的去。
实际工资加上水电,五险一金还是比所得税上面的工资少很多怎么回事
因为实际发的工资扣除了你的“五险一金”和预扣预缴的个人所得税。2、公司还可能扣除了一些公司为你代垫的费用。比如水电费、房租等,可能每个公司规定情况不一样,有的公司可能没有这些扣除费用。因此建议你认真查阅公司提供的工资明细单。3、如果你的税前工资和你的工资明细表应发工资不一样,可能...
实发工资加上公司扣除的五险一金还是比个税APP什么申报的少很多是怎么...
公司多报。你所有扣除的钱没有都加上去,还差一些扣除的,可以找公司财务对一下哈。第二种情形是公司给你多报了,想多做工资,少交企业所得税,这种情况最好先联系公司对清楚,如果确实多报了,可以要求公司更正申报,他不愿意更正申报,就在个税app上申诉。实发工资可以比申报的工资少,因为它扣除...
为什么查询个人所的锐绞了8千而实发工资才5千?
正常来说,有两种可能性,第一种就是你的。社保还有公积金个税这些可能相对来说比较高一些所以你可能税前的工资是8000税后就发你5000了。另外一种可能性就是有可能公司做账的时候会把你的工资做高了。
入职谈的工资4500五险一金,后发现个人承担,实发3000,怎么办?
每月4500元的工资,对于很多人来讲还是比较有吸引力的。但是实际入职之后,才发现入职待遇是包含了社保、公积金的的全部待遇。不仅仅是职工个人的,也包括企业应该承担的。这种情况经常出现。尤其是在政府公开招聘的编外购买服务人员中,一开始许诺的待遇是四五千元。但是,真正从事工作发到手却只有两三千元...