试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗
试用期被辞退可以申请劳动仲裁。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，因以下事由产生的纠纷，属于劳动争议，均可申请劳动仲裁：1、确认劳动关系；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；3、除名、辞退和辞职、离职；4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护；5、劳动报酬、经济补偿、工伤...
被单位无故辞退,可以申请劳动仲裁吗?
法律分析：试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八...
试用期被辞退怎么申请劳动仲裁吗
法律主观：试用期被辞退 可以 申请劳动仲裁 。 用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定 解除劳动合同 的，应对解除理由是否成立、决定是否合法，以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。 用人单位若不能证明劳动者不符合试用期的录用条件，应当向劳动者支付 违法解除劳动合同...
试用期可以劳动仲裁嘛
试用期 被辞退后，劳动者可以 申请劳动仲裁 。 用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付 赔偿金 1个月 工资 。 因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与 劳动者解除劳动合同 就不需要支付劳动者赔偿了。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动...
试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗
试用期被辞退可以申请劳动仲裁。因以下事由产生的纠纷，均可申请劳动仲裁：1、 确认劳动关系；2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；3、除名、辞退和辞职、离职；4、工作时间、社会保险、休息休假、福利、培训及劳动保护； 5、劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费或者赔偿金等； 6、法律、法规规定的其他...
单位或者公司辞退员工走仲裁吗
单位或者公司辞退员工可以走仲裁，单位辞退员工，员工可以向劳动保障部门投诉，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁委，如果对劳动仲裁委决定不服，可以向人民法院起诉，单位辞退员工应当提前一个月通知劳动者。 一，单位或者公司辞退员工走仲裁吗?1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者...
试用期被公司无故辞退,劳动仲裁的胜算有多大?
在试用期内，如果公司无理由解雇员工，员工在劳动仲裁中获胜的可能性通常较小。根据劳动法规定，试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以无需赔偿地解雇员工。但如果员工能证明自己符合录用条件，且公司的解雇行为不合理，员工可以申请劳动仲裁。在这种情况下，只有当员工能够证明公司的解雇行为违法...
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
在试用期内，如果劳动者被辞退，他们可以申请劳动仲裁。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，通常是相当于一个月工资的赔偿。然而，如果劳动者在试用期内未能满足岗位要求，用人单位与劳动者解除劳动合同则无需支付赔偿。劳动者应当采取以下步骤申请劳动仲裁：1. 前往当地人力资源和社会...
签了劳动合同,可是在试用期内被辞退,能求赔偿吗
可以要求赔偿。如果单位无故辞退劳动者，需要支付二倍工资经济补偿，如果单位能证明劳动者是因为不符合录用条件而被辞退的，则用人单位不需要支付劳动者经济补偿。否则就属于违法辞退，劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁，要求单位赔偿。法律分析单位辞退员工是自己的权利，但是必须得符合法定程序，用人单位解除与劳动...
试用期被公司无故辞退,劳动仲裁的胜算有多大?
试用期被公司无故辞退，通常情况下，劳动仲裁胜算并不大。因为试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要赔偿。如果员工可以证明自己是符合录用条件的，用人单位的辞退并不合情合理，才能申请劳动仲裁。法律分析只有证明用人单位违法，劳动者申请劳动仲裁才能成功，才能要求用人单位支付...
