工作满意度国外常用量表

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工作满意度在国际上常用多种量表来评估，以下是其中一些知名工具的概述：

1. "工作描述指数法"（Index of Job Satisfaction）由Brayfield & Rothe（1951）编制，主要关注工作者的整体综合满意度，涉及薪酬、晋升、管理、工作内容和公司环境等多方面。

2. "明尼苏达满意度调查量表"（MSQ）由Weiss等人于1967年设计，分为短式（20题）和长式（120题），分别测量内在、外在和一般满意度。长式问卷详细分析20个工作层面，包括如工作环境和个人发展等，而短式问卷更便于实施。

3. "彼得需求满意调查表"专为管理层设计，侧重于管理岗位的具体满意度评估。

4. "工作说明量表"（JDI）由Smith等人编制，关注工作本身、薪资、晋升、上司和同事等五个方面，适用于不同教育程度的受测者。

5. "SRA员工调查表"由Chicago Science Research Association编制，包含44个问题，评估14个工作领域满意度。

6. "工作诊断调查表"（JDS）由Hackman & Oldham开发，能测量一般满意度、内在动机和特殊满意度，同时考虑员工特性与需求。

7. "工作满足量表"详细评估13个满意度因素，如自尊、成长机会和工作待遇等。

8. 洛克、阿莫德和菲德曼的理论强调工作满意度的构成要素，包括工作本身、薪酬、晋升、认可等多维度。

以上量表在国内被广泛应用于员工满意度研究，如JDI在中国的应用尤其广泛，有80%以上的研究者采用。中调网提供了中文版和修订版，以便更好地适应国内需求。

扩展资料

一般意义上的工作满意度，通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工作本身及其有关方面（包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等）有良性感受的心理状态。 比较流行和广泛使用的是美国著名人力资源管理公司Monster提出的六条价值标准：成功、独立、认同、支持、工作条件、人际关系。