试用期一个月没签劳动合同辞职有工资吗

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1. 在试用期内，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，仍然需要支付工资。根据《劳动合同法》的规定，只要形成了事实劳动关系，无论是否处于试用期，用人单位都必须按时足额支付劳动者的工资。
2. 法律对试用期内工资支付的保护不因未签订劳动合同而有所减弱。即使在试用期，劳动者也有权获得合法的劳动报酬，且用人单位的性质不影响这一义务的履行。
3. 如果用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。这包括但不限于：未提供合同约定的工作环境、安全措施不足等情况。
4. 用人单位如果未及时足额支付劳动报酬，同样构成劳动者解除劳动合同的合法理由。劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付工资，并在必要时解除劳动合同。
5. 未依法为劳动者缴纳社会保险费也是劳动者可以解除劳动合同的合法理由。用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，否则劳动者可以要求改正，并在必要时解除劳动合同。
6. 如果用人单位的规章制度违反法律、法规，损害了劳动者的权益，劳动者同样有权解除劳动合同。这些规章制度可能涉及工作时长、休息休假、劳动保护等多个方面。
7. 在特定情况下，如用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
总结：试用期内未签订劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位必须遵守相关法律法规，否则劳动者有权解除劳动合同，并获得相应的法律救济。详情