试用期没签劳动协议辞职有工资吗

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有。
一、试用期劳动协议的重要性
试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但试用期同样受到劳动法的保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括试用期在内。试用期劳动协议不仅是双方权利和义务的约定，也是劳动者享有工资等权益的保障。
二、未签劳动协议的影响
如果用人单位在试用期未与劳动者签订劳动协议，那么双方的权利和义务将难以明确。在这种情况下，劳动者可能会面临工资、社保等权益无法得到保障的风险。然而，这并不意味着劳动者在辞职后就无法获得应得的工资。
三、辞职后的工资结算
即使未签订劳动协议，劳动者在试用期内提供的劳动仍然具有价值，因此，用人单位应当按照劳动者的实际工作情况支付相应的工资。劳动者在辞职时，可以与用人单位协商工资结算事宜，要求用人单位支付应得的工资。
同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据实际情况作出处理。如果用人单位确实存在未支付工资的情况，劳动监察部门将会责令其支付工资，并可能对其进行相应的处罚。
综上所述：
试用期没签劳动协议辞职，劳动者仍然有权要求用人单位支付应得的工资。虽然未签订劳动协议会给劳动者的权益保障带来一定的风险，但劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。同时，我们也提醒广大劳动者，在试用期内应当积极与用人单位沟通，争取签订正式的劳动协议，以更好地保障自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条规定：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条规定：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。