未跟员工签订劳动合同被告到劳动局怎么办

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面对员工未签订劳动合同的情况，私营企业和小型企业尤为常见。无论是国有企业、事业单位还是私企，未签订劳动合同和拖欠工资均属违法行为，需依法处理。您需要了解的是：
1. 劳动合同的签订能带来诸多福利。若企业在您入职后一个月内未签订劳动合同，则已违法，您有权要求企业支付两倍的工资赔偿。
2. 社会保险是您的法定权益。若企业未为您购买，您可通过相应渠道投诉。
3. 高温补助按照国家规定执行。
4. 加班和作息时间有国家明确的法律保护和补偿。
5. 您可通过访问所在城市的劳动和社会保障局网站了解相关法规。
若您发现企业的行为侵犯了您的合法权益，可采取以下步骤：
1. 向所在村委的劳动和社会保障中心投诉，若无效，则：
2. 向单位所在地市的劳动局劳动监察部门投诉。
3. 在劳动局调解无效的情况下，您可以申请劳动仲裁。
4. 根据劳动仲裁结果，若企业败诉且15日内未执行，您可以申请法院强制执行。
投诉时，请携带能证明您身份和劳动关系的相关文件，如工资单、工卡、考勤卡等。目前劳动仲裁免费，您可以要求进行仲裁。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，认定未签订劳动合同的用人单位与劳动者存在劳动关系时，可参考以下凭证：
1. 工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录。
2. 用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。
3. 劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。
其中，第1、3、4项的凭证由用人单位负责提供。