国企是国家发工资吗

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国企的工资并非直接由国家发放，而是由国企自身发放的。以下是对这一问题的详细解释：

一、国企的性质与工资发放主体

1、国企的性质：国企一般是指国家资本独资或控股的企业，其所有权或控股权属于国家。然而，尽管国企的所有权或控股权归国家所有，但其日常运营和管理是由企业自行负责的。

2、工资发放主体：国企员工的工资是由国企自身发放的，其资金来源主要是企业的经营收益。这些收益包括企业盈利、国有资产收益等，在扣除税费、企业运营成本等后，剩余部分可用于员工工资的发放。

二、国企工资发放与经营状况的关系

1、与经营状况密切相关：国企员工的工资水平往往会受到企业经营状况的影响。如果企业经营状况良好，盈利增加，那么员工的工资水平也可能相应提高；反之，如果企业经营状况不佳，盈利下降，那么员工的工资水平也可能受到影响。

2、工资总额的确定：国企工资总额的确定遵循市场化改革方向，与企业经济效益和劳动生产率挂钩。企业每年度会根据国家工资收入分配宏观政策要求、生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理要求等因素，对工资总额进行预算安排，并进行有效控制和监督。

三、国企工资发放的相关法规与规定

1、法律法规依据：国企发工资主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据这些法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、最低工资保障制度：国企支付给劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准，这是保障员工基本生活权益的重要措施。

四、国企工资发放的具体流程

一般来说，国企会与银行签订代发协议，提交开户人的信息以及资金。每月到了国企与银行约定的代发薪资日，银行会直接从国企账户中划款至员工的个人银行卡中。在工资发放过程中，国企应当严格按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

国企分类：

特殊法人企业

由政府全额出资并明确其法人地位，由国家通过专门的法规和政策来规范，不受公司法规范。这类国有企业被赋予强制性社会公共目标，没有经济性目标，也就是说，它们的作用是直接提供公共服务。像国防设施、城市公交、城市绿化、水利等，应该归入这类企业。这类企业需要由公共财政给予补贴才能维持其正常运行。

国有独资公司

由政府全额出资，受公司法规范。这类企业以社会公共目标为主，经济目标居次。这类企业主要是典型的自然垄断企业和资源类企业，如铁路、自来水、天然气、电力、机场等。从经济学角度，这类企业的产品或服务应该按边际成本或平均成本定价，以此来实现社会福利的最大化，而不是谋求从消费者那里攫取更多的剩余。

国有控股公司

由政府出资控股，受公司法规范。这类企业兼具社会公共目标和经济目标，以经济目标支撑社会公共目标。这类企业主要是准自然垄断企业和国民经济发展的支柱产业，如电子、汽车、医药、机场等。需要注意的是，这类企业不直接提供公共服务，而是通过向国家财政上交股息和红利，间接提供公共服务。

如果由于特殊环境，这类企业不得不履行一些公共职能，则由此造成的损失，由国家财政给予补偿。不过，在补偿以后，股息和红利不能免除。当然，通过约定和核算，二者可以相抵。