2. 如果合同中有明确规定，即便员工在1月份离职，也应当获得年终奖。
3. 若合同中没有明确的年终奖发放条款，离职员工可能无法享受年终奖。
4. 按照《劳动法》第46条的规定，工资分配应遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。
5. 工资水平应随着经济发展逐步提高，并且国家会对工资总量进行宏观调控。
6. 根据《劳动法》第47条，用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和水平。
12月提出离职,1月离职有年终奖吗
1. 如果员工在12月提出离职，但约定年终奖发放时间是次年的1月，那么员工通常有资格获得年终奖，前提是员工满足年终奖发放的条件。2. 年终奖的发放应遵循用人单位的规章制度和与员工的约定。如果规章制度或劳动合同中有关于年终奖的具体规定，员工在1月离职时应按照这些规定享受年终奖。3. 如果员工在12...
想问一下12月份提出离职1月份还有年终奖吗
1. 员工在12月份提出离职，关于年终奖的发放，通常取决于劳动合同的具体约定。2. 如果合同中有明确规定，即便员工在1月份离职，也应当获得年终奖。3. 若合同中没有明确的年终奖发放条款，离职员工可能无法享受年终奖。4. 按照《劳动法》第46条的规定，工资分配应遵循按劳分配原则，并实行同工同酬。5...
12月提出离职,1月离职有年终奖吗
1. 如果公司规定或劳动合同中明确表示员工离职后不发放年终奖，那么即使您在12月提出离职，并在1月正式离职，您也将不会获得年终奖。2. 如果您所在的公司或劳动合同中规定，即使在员工离职后，依然会发放年终奖，那么您在1月离职时，将有资格获得该年度的年终奖。3. 关于年终奖的发放时间和金额，应...
12月提离职1月走有年终奖么,什么时候辞职不影响双薪
一、12月提离职1月走有年终奖么？对于这个问题，答案并不是一成不变的，而是取决于公司的政策和个人的具体情况。一般来说，如果公司的年终奖发放时间是在12月份，那么12月提离职的员工通常是有资格获得年终奖的。但是，如果公司的年终奖发放时间是在次年的1月份，那么12月提离职的员工可能就无法享受到...
12月提离职1月走有年终奖么
法律分析：如果说公司单位的确已经规定发放年终奖，但又因离职拿不到年终奖的话，按理说并不合理。离职员工认为，年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励，如果年前的工作结束了，年后又将是新的一年，那么这一年与下一年其实是没有多大关系了，企业应当发放年终奖。法律依据：《中华人民共和国...
12月提离职1月走有年终奖么
12月提出离职，于次月离开公司，年终奖的发放是否还适用，通常需参照双方签订的劳动合同中的具体条款。在多数情况下，即使在年底离职，员工也应有权获得年终奖，其发放方式会按照在职时间的比例来决定。年终奖被视为公司向员工提供的福利，旨在作为工资的一种补充，以激励和奖励员工的表现。公司有权根据...
12月提出离职,1月离职有年终奖吗
1. 如果员工在12月份提出离职，然后在1月份正式离职，他们通常是有资格获得年终奖的。2. 根据劳动法的相关规定，即使员工在年终奖发放前离职，公司也应该按照员工在职时间比例发放年终奖。3. 员工在离职时，如果公司已经规定了年终奖的发放规则，并且员工符合这些规则，那么员工应该获得相应的年终奖。4. ...
12月提离职1月走有年终奖么
有。年终奖是指行政机关、企事业单位对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，12月提离职1月走说明在上一年是工作的，用人单位需向雇员发放年终奖。
想问一下12月份提出离职1月份有没有年终奖
如果没有书面的约定，离职的员工可以不发年终奖。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
12月提出离职,1月离职有年终奖吗
12月提离职，1月离职，可以拿到年终奖。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇，应视为劳动报酬的一种，具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定，那么在满足条件的情况下，即使在发放年终奖时已经离职，也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不...
