比亚迪工程师待遇一般怎么样？

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比亚迪作为一家注重学历的公司，对于员工的待遇有一定的分级制度。对于本科学历的新员工，如具备3年工作经验，通常会被评定为E1级别，起薪在5.5K以上，试用期后绩效平均每月可达33%，还有210元的房补，税前收入大约7.5K。专科生的起点则为F3，工资相对较低。在比亚迪，E1级别及以上员工有机会获得公司股票，而F3及以下级别的员工则无缘此福利。

公司规模大，管理规范，遵循国家法规，工作环境良好，人际关系融洽。压力相对较小，公司资源丰富，适合稳定发展。然而，薪酬问题较为突出，主要体现在工资基数低，加薪差异较大，部门绩效直接影响薪资增长。公司正经历发展调整期，晋升和薪酬拉开差距主要依赖于工龄，加薪次数有限且受公司效益影响。此外，由于竞争压力和人才流失，混日子的员工与表现优异者之间的薪酬差距并不明显，可能导致一些能力强的员工感到不满。

总的来说，比亚迪提供了不错的学习机会和相对稳定的环境，但薪资待遇和晋升空间需要根据个人部门和公司绩效来评估，对于寻求高薪酬和快速晋升的求职者来说，可能需要谨慎考虑。