劳动合同最少签多少年？

Question

高分求解，急需法律界业内专业人事！
以上说明太笼统了，我详细介绍下我所问问提的基本情况：
我应聘现在的工作的时候说，半年给交医疗、意外俩险，一年后交养老保险。
现在呢说医疗保险必须和养老保险一起，还必须签定劳动合同-5年（国家规定）
我也毕业没有几年，所以不了解这方面的事情！所以想咨询一下，以我这样的情况，医疗保险能解决吗？交劳动保险必须在人事局备案——签定合同（这个我没有疑义）不过我想知道，最少是几年？
还有我希望回答者付上相关法律条文（也可以是网址，只要详细就好）这样我还想了解一下劳动法的相关法律法规，既不造成公司的巨大损失，也保护了自己的护法权利！
保险必须和养老保险一起 晚交 这样合理吗？
还有我还想问问：这样的违约处罚合理？和怎么看到说，只要提前一个月提出辞职，就不算违约，是这样吗？
在劳动合同问题上我还应该注意什么问题？

Answer 1

这个问题劳动法并未明文规定，通常，劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。可以依法约定条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

Answer 2

1、“劳动合同最少签多少年？”：
（1）法律没有明确规定，有三个月的，也有5、6年的同，由用人单位和劳动者协商。
（2）如果你不同意签定5年的合同：你可以与单位协商，协商不成的可以不签定合同。

2、关于养老保险和医保：
（1）实际上是俗称的“社保”五险一金，不只是养老保险的医保，还应有工伤保险、生育险、失业住房公积金）都应缴纳，这是单位的法定强制性义务。
（2）社保应是从劳动合同签定之日或劳动关系形成之日起即开始缴纳，而不是什么“半年给交医疗、意外俩险，一年后交养老保险”。
（3）以上社保：你可以要求单位从你入职时开始缴纳，如果单位不给缴纳，你可以向劳动监察大队举报或是提起劳动仲裁。

3、关于违约金：只有两项违约金的约定是法律支持的，一是单位为你提供了专业培训时可以和你约定服务期限和违约金，二是你在单位的涉密岗位，单位与你签定了保密条款并按合同约定向你支付了保密金时可以约定违约条款。此外的其他违约金约定法律不支持，你签字后该条款也属无效。

4、如果你辞职：一般情况下提前30天书面通知单位（试用期内提前3天）即可解除合同，除以上两种情况外，辞职后不承担违约金。但以上两种情况下，即使你提前30天通知了，如果构成违约也一样要承担违约责任。

5、相关法律规定：
（1）《劳动合同法》第二、四章。http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm
（2）《劳动合同法实施条例》：http://www.molss.gov.cn/gb/zt/2008-09/19/content_254078.htm

Answer 3

按照劳动合同法来看，应该不是多少年，而是一个月试用期过后，最少签约四个月，当然试用期一个月要让老板付钱的！

Answer 4

劳动合同法并没明确规定合同一定要签多久。只是鼓励企业签订无固定期限合同。一般连续两次签订固定合同后必须签订无固定期限合同。这样说你明白吗？