事业单位辞退合同工怎么赔偿

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一、事业单位辞退合同工的赔偿标准
1. 若单位违反规定，无故解除劳动合同，应支付给劳动者相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
2. 经济补偿金的计算方式为：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。
3. 若工作年限在六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿金的计算方式如上所述。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况下，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍支付，且最高补偿年限不超过十二年。月工资指的是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
三、单位不能辞退员工的情形
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。
2. 在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
3. 患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内的。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。