【法律依据】
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
公司法人变更原合同怎么办
公司法人变更，原合同仍然有效，不需要重新签订合同，如果公司有变更，则工商局是有登记备案可以查阅的，无论是变更前变更后，双方的权利义务关系不变。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...
公司法人变更原合同怎么办
公司法人变更原合同由变更后的公司继续履行。公司法人合并的，合同由合并后的法人承继。公司法人分立的，合同由分立后的法人共同承担。公司法人名称或者法定代表人变更的，原合同继续有效。法律依据 《中华人民共和国民法典》第六十七条 法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利...
法人变更后原签订合同谁负责
如果是活动宗旨、业务范围上的变更，则法人变更后原签订合同仍由法人自己承担。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十七条 法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。
法人变更后以前的合同责任由谁承担
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。
公司法人变更后之前的合同还有效吗
法律分析：公司法人变更后之前的合同有效。依据有关规定,合同生效后,不因法定代表人变更而不履行合同义务。所以法人代表变更,原合同仍然可以用的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百三十二条 合同生效后，当事人...
法人变更后原签订合同谁负责
法律主观：公司法人变更后，原签订的合同应当由变更后的法人进行履行；法人合并的，由合并后的法人继承合同相关的权利和义务；法人分立的，由分立后的法人承担连带债权。法律客观：《中华人民共和国民法典》第六十七条 法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。 法人分立的，其权利和义务由...
换法人原来的合同怎么处理
当公司更换法人时，原合同的处理方式需要根据具体情况来确定。一般来说，公司更换法人不会影响原合同的法律效力，原合同仍然有效。因此，在更换法人时，需要确保原合同中的权利和义务得到妥善处理。如果原合同中有明确的约定，可以在合同中约定变更法人后的相关事宜，以确保原合同的继续履行。如果没有明确的...
换法人原来的合同怎么处理
只要公司方面确实进行过变更，那么公众都可以通过向我国的工商行政管理部门提出查询申请来获取有关此变更的详细信息，包括但不限于变更前后的情况。无论公司的法定代表人是否发生变化，其主管机关都会对相关变更进行严格的登记备案，以确保每一份合同在签署后仍能保持其确定性和安全性。因此，我们坚信，法人...
企业更换法人后,原有的劳动合同是不是有效
企业更换法人后，原有的劳动合同是有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司法人与名称变更后劳动合同要更改吗
公司法人与名称变更后劳动合同不需要更改。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
