HR该如何进行实习生的管理？实习期又有什么样的法律风险需要防范呢？

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在实习生的管理中，HR需要特别关注法律风险。对于还在校的毕业生，如小C，公司通常会签订实习协议而非劳动合同。这是因为法律允许公司在实习生未毕业时使用实习协议。不过，作为准劳动者，一旦毕业生拿到毕业证，他们便具备劳动者身份，公司应转签劳动合同，提供社保等权益保障。

首先，实习生的合同类型需明确，实习协议并不等同于劳动合同。在签订时，应确保协议内容明确，包括工资、工作时间、责任划分等，以保护实习生权益并降低公司风险。例如，公司应为实习生购买商业保险，以防意外伤害带来的法律纠纷。

实习期间的工资处理也需注意，实习生不受最低工资限制，工资计算通常按天或按实际工作量。同时，实习期的个人所得税应按照劳务报酬计税，遵循特定的税率和起征点规定。

对于即将毕业的实习生，公司在他们正式报道时应立即签订实习协议，并在他们毕业时签订劳动合同，正式纳入劳动法的管辖。总的来说，实习生管理不仅涉及日常事务，更需要法律的规范和保护，以确保双方权益的平衡和企业的合规性。