未休年休假工资报酬：若员工在被辞退前有未休年休假，公司应支付员工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。
违法辞退赔偿金：如果公司未遵守《劳动合同法》相关规定进行辞退，员工可要求赔偿金。赔偿金数额取决于公司违法行为的严重程度和对员工造成的损失。
员工在维权时应了解相关法律法规，并保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据。公司应合法辞退员工，避免法律纠纷。
法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条至第四十七条，规定了经济补偿的支付标准、年休假工资报酬的支付以及违法辞退赔偿的相关规定。
工作17年被辞退怎么补偿
法律分析：您可以要求获得赔偿。1、经济补偿金：根据劳动者的工龄，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。2、未签订劳动合同的双倍工资赔偿。3、补缴社会保险。4、如果单位未提前一个月通知解除劳动合同，需...
工作17年被辞退可以拿到哪些补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作17年被辞退的员工，有权获得至少17个月工资的经济补偿金。二、未休年休假工资报酬 如...
做了17年被公司裁掉怎么补偿?
按照此的情况，自己可以获得合同终止前12个月的平均工资作为补偿。根据《劳动法》里 被辞退补偿标准如下：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
工作17年被辞退可以拿到哪些补偿
经济补偿金：根据《劳动合同法》，员工在公司工作满一年可获得一个月的工资作为经济补偿。工作17年的员工因此有权获得17个月工资的经济补偿金。未休年休假工资报酬：若员工在被辞退前有未休年休假，公司应支付员工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。违法辞退赔偿金：如果公司未遵守《劳动合同法》相关规...
工作17年被辞退怎么补偿
1、经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、未签订劳动合同双倍工资；3、补缴保险；4、单位没有提前一个月通知辞退的，支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人...
在一家私人公司上班17年公司把我辞退怎么补偿我
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
工作17年被辞退可以拿到哪些补偿
该情况具体如下：1、用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年，支付的经济补偿的月工资按照劳动者正常工作时间工资的百分之三百计算。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行...
17年工龄,公司辞退可以得多少补偿
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿...
在一个公司工作17年补偿多少
法律主观：依据我国 劳动合同法 的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月 工资 作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。
工作17年被辞退可以拿到哪些补偿
法律主观：劳动者工作15年后被辞退，如果属于违法辞退的，那么可以获得本人30个月工资的赔偿。如果是因为不能胜任工作被依法辞退的，则可以获得15个月工资的补偿。但是如果工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，则最多获得12个月工资的经济补偿。法律客观：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
