如何面对同事的嫉妒与排挤。

Answer 1

1、心胸要宽广。

遇到这样的同事，要自己做到心胸宽广了，没有办法的事情，不然自己整天心里憋着气的，有损自己的健康啊。

2、能远离就远离。

至少要保持安全距离遇到这样的同事，还在同一个环境下工作相处，难免会有接触的事情，我认为还是要能远离就远离，保持安全的距离，不要因为他今天对你很和善了，你就对他敞开所有的心扉，要保持距离，这样对大家都好。

3、维持和善的同事关系。

遇到这样的同事，还是认为至少要维持和善的同事关系，不要与他撕破脸皮，老死不相往来的那张，不切实际，毕竟是在同样的环境下工作的，那么就要维持同事之间和善的人际关系，做到井水不犯河水。

Answer 2

努力做好自己的本职工作，不要受到同事的影响，有问题多与领导沟通，遇到困难可以寻求领导的帮助，自己做事问心无愧，就不怕被别人所嫉妒。

Answer 3

走自己的路，干好自己的事啊！！

Answer 4

面对领导嫉妒与排挤应保持并客观分析情况。明确嫉妒根源源于竞争或个人。在职场中竞争是常态，理解一点减少个人情绪感受。寻求沟通。尝试与同事进行坦诚布公对话了解对手想法和感受。直接交流消除误会增进相互理解可能缓解对立情绪。主要聚焦工作业绩。更加努力深化专业能力，以自己的实际行动来证明自己的实力。展露出团体合作精神积极支持部门目标，改变人对看法化解敌意。保持职场专业性强避免与人产生痛苦的情绪。保持乐观态度关注成长而不是过分关注人评价。若比较严重时考虑寻求上级指导或介入从而确保工作的环境。面对嫉妒与排挤时保持、沟通和理解、专注积极应对挑战。

Answer 5

面对嫉妒与排挤搞清楚原因。嫉妒源自个人不确定感或对职业发展道路担忧。排挤行为是由于对竞争恐惧或对团体内权力架构。保持严谨态度。注意力转移在绩效上而是人行为。协商沟通是解决误解手段。适时与同事进行开放式讨论，质对方看法一般缓解关系。争取支持改善局面。与直系或人力管理讨论学术，即可获得客观反馈和。建立工作机制关系烘托气氛团队协作。在面对排挤时避免采取对抗性行为。促进与宽容态度一般改变同事对看法。同事从而减弱嫉妒心理。