劳动合同到期员工不续签如何离职

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1. 劳动合同到期不续签时，员工应提前一个月通知公司其不续签的意愿。
2. 完成工作交接，确保所有职责都能顺利移交给其他同事或后继者。
3. 退还公司财产，包括办公设备、工作资料等公司财产，并确保其完整无损。
4. 核算考勤并结算最后一个月工资，确保工资计算正确，没有欠薪或多薪的情况。
5. 向人事部门索取离职证明，以便在后续的就业或福利申请中使用。
6. 凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》到住房公积金管理中心办理公积金提取手续。
以上步骤应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保离职过程合法、合规。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。用人单位还需保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。