关于社会保险的劳动仲裁及补缴问题,请大神支招!!!

Question

我在之前公司缴纳社保时间为2006年11月至2008年5月,之后辞职单干,这段时间社保停交.2010年到现在的公司上班,签订有劳动合同,上面也有关于为员工缴纳社保的条款,但直到我辞职,公司只给我缴纳过最后两个月的社保,现在想要公司为我补缴2010年12月至2013年5月在此公司工作期间应该公司应该缴纳的社保,我自己愿意承担自己该支付的部分,以上为背景.
请问:
像我这样的情况,应该是到当地社保部门投诉还是到劳动仲裁机构?
听说不能补缴两年半这么久的,只能补缴最近一年以内的部分,请问这种说法对么?如果只能补缴一年内的,像我的情况该怎么办?可以申请现金赔偿么?
如果要补缴,每年社会保险的基数都不同,我劳动仲裁申请书上面申请补缴的金额该如何计算?
苦逼打工仔一枚,没有遇到过这样的事情,请懂的朋友帮忙解答一下,有多少分都会给你的,好人一生平安!

Answer 1

1，你应该申请劳动仲裁补交社保。
2，可以补缴两年半的社保，如果因为在社保机构无法补缴的，可以要求单位进行赔偿。
3，补交的缴费基数没有同统一规定。有的省份是按照历年在岗职工社会平均工资补交，比如安徽省。有的规定按照现在的工资缴费基数补交，也有的省份规定按照每年的实际工资基数补交。至于补交的金额，如果劳动仲裁之后，社保部门会帮你算的，届时单位和个人各自承担应承担的部分。
4，你现在的关键是保留证明这两年时间的劳动关系证明材料，否则申请劳动仲裁的胜诉可能性不大。以下仅供参考。具体可参照：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。

Answer 2

1、劳动仲裁部门
2、可以补缴，要填写申请。可以申请现金赔偿。

3、补缴按现阶段社保基数缴纳。劳动仲裁上的补缴金额可不写，注明补缴月份即可。

Answer 3

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