事业单位招聘是合同工？还是有编制的？

Question

现在的事业单位招聘是什么性质的？有没有编制的呢？还是只是单纯的合同工，新闻经常说的那种临时工？我说的是市直事业单位招聘的（每年2次招聘），招聘职位写的是专技（公路局），这种是不是每天跑工地的？事业单位公开招聘岗位没有注明是临时工或者合同工，也没有承诺有事业编制，
只注明了录用人员享受国家和单位规定的工资福利及社会保险等待遇，请问我怎样判断它属于哪种呢？

Answer 1

事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员，也有事业编制的工勤人员。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，Ꮬ/p>

Answer 2

严重排1楼。
我想说楼上（2楼）,现在事业单位还会有正式编制计划未招满的？你是没有在事业单位混过吧…
那我就现身说法吧
1.事业单位正式编制人员的唯一录用条件就是国家公开招考(也就是公务员考试形式)
【PS：当然即使它招考的形式是国家公务员制，但正式编制后享受的也未必是国家规定公务员的薪资待遇哦.至少本单位如是】
另外就是托关系，如果你是处级干部的子女保证享受正式编制待遇【本单位就有好几个，那叫"潜"】
外聘人员，即合同工，80年代以前还可能逐渐转成正式工(因为本单位一批老员工就是以此转正)可是目前的社会聘用制度，那几率就和你指定任意两个星球碰撞的几率是一样的。
2.按照劳动法规定，单位不能无故解聘，但是有正当原因(例如你犯罪的，违反单位规章情节严的重，不可抗力或主观因素不能胜任工作的)，本当有权fire你，但在合同期内解聘后必须赔偿违约金。呃不过说实话上层建筑也不是吃软饭的，通常他们都是忍到你合同期截止，然后解聘你。那也只是不续签合同而已，经济上不需要给你任何赔偿，这就叫钻法律的空子了。(本单位好几个外聘同事被开除就是按照以上规则)
最后：送上一句话，外聘有风险，入职要谨慎。
如果你真喜欢目前的工作，那就别去想外聘的事情了，合同工和正式工在同一工种上面的薪资待遇也是不成正比的。一句话：因为在中国，你别谈公平。
我的话完了…
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Answer 3

如果是政府部门发文通过考试后公开录取的，一般都是有编制的；如果只是事业单位自发组织招聘的，一般都是合同工，目前来说，两者享受的待遇是不一样的。
一句话总结就是：和单位直接签劳动合同的人员是合同工;和政府人事部门签劳动合同的人员是有编制人员。

追问

是在市人力资源局网站上面发布公告，十几个单位一起公开招聘的，然后统一在一个中学考笔试的 ，上面只是说：根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（广东省人民政府令第139号）的规定，12个主管部门所属事业单位公开招聘工作人员XX名，这样子。

追答

这种情况一旦录取就应该属于有编制的！恭喜你！

Answer 4

您好，中公教育为您服务。
您好，事业单位招聘要看是公开招聘考试还是单位单独招考，一般在公告里面会有说明，如果是统一考试、面试的一般是有编制的。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Answer 5

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