不定时工作制的适用人群
（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。
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何为不定时工作制
不定时工作制的概念是什么?
所谓“不定时工作制”，是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围无法按标准工作时间衡量、需要机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。不定时工作制的适用人群 （1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。（2）企业中的长途运输人员、出...
什么是不定时工时制,有什么特点?
不定时工时制是因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制。不定时工时制的特点是：1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；2、实行...
劳动合同中的不定时工作制是什么意思?
劳动合同中的不定时工作制，其核心概念是员工的工作时间安排不固定，即没有固定的工作和下班时间。这种制度并非公司自行决定，而是需要得到劳动行政部门的批准后方可实施。公司选择实施不定时工作制，通常出于经济考虑，即通过这种方式可能减少对员工的薪酬支付，因为工资发放不再基于传统的工时制度，而是可能依据...
不定时工作制与综合计算工时的概念意义是什么?
不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作用的职工采取的一种工时制度。综合计算工时：针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周月季年为周期综合计算工作时间的一种工作制度。
签订不定式工作制,是否意味着每个月不能休息?是否请几天假就扣几天工...
不定时工作制，是针对特定岗位的，比如高管、推销人员、外勤人员等，他们由于工作岗位的特殊性，决定了他们以完成一定工作量为指标，而不固定每天上下班时间，不计算加班时间。但不定时工作制的岗位，应经劳动部门备案后才有效。单位执行不定时工作制，也应保证员工的休息时间，原则上是每天工作8小时，每周...
不定时工作制工时上限?
终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
实行不超过40小时吗?
文章探讨了不定时工作制这一概念，它是指工作时间没有固定限制，适用于工作性质和职责范围难以实行标准8小时工作制的劳动者。我国的标准工作日为每日8小时，而不定时工作制需要得到劳动部门的许可。尽管它不强制规定每日工作时间，但用人单位需确保员工的总体工作时间符合劳动法的要求，即按照标准工作日的工作...
综合工时和不定时工时区别
应当按百分之一百五的标准支付加班费而不定时工作制则具有更强的弹性，只要保证劳动者有必要的休息，就不存在是否延长工作时间的问题，也不需要支付加班费；2、综合计算工时是指计时工资制等工作制的工作时间计算而不定时工作制，是一种工作制度的概念；3、综合计算工时是以年为 ...
【加班工资】如何理解1.5倍、2倍和3倍工资的概念
2. 不定时工作制：这种工作制度允许员工在保障休息权利的前提下自主安排工作和休息时间。由于工作时间不固定，通常不存在传统意义上的加班。但在法定节假日加班时，公司需支付不低于员工小时工资或日工资的3倍。3. 综合计算工时制：部分因工作性质或自然条件限制的公司采用这种工时制度，周期性地综合计算工作...
【加班工资】如何理解1.5倍、2倍和3倍工资的概念
2、不定时工作制。不定时工作制是公司在保障职工休息权利的前提下，为了完成工作任务而采取的一种工时制度，员工可以自主安排工作和休息时间。这种情况下通常是没有加班概念的，通常工作日、周末加班都没有加班工资，但法定节假人加班，会按不低于劳动者本人小时工资或日工资的3倍支付劳动报酬。3、综合计算...
