实习生离职直接走可以吗？

Question

我是大三实习生，在一家公司工作，签的实习协议，因多种原因最近打算离职不干，已和主管打过招呼，休息时去面试了另一家公司，并且面试通过，第二天开始培训，可原公司不让我走，说公司离职必须在系统申请（公司系统是最近才弄的，也并没有过多告知），说直接走算旷工，扣工资，而且现在走绩效没有（已接近月底），说直接走，公司算作辞退，还拿以后其他公司背景调查威胁我，请问实习生离职直接走可以吗？

Answer 1

实习生实习了七天想辞职的具体做法如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

如果你的工作涉及到公司机密文件之类的，建议还是走正常流程辞职，只要交接好手里工作，公司就拿不出什么来威胁你了，如果你觉得现在面试单位不错，带给你收入远高天现单位，可以不在呼绩效工资什么的，

追问

只是普普通通的一名实习生，而且我还没有毕业，签的是实习协议，也不是劳动合同，请问这样直接走有关系吗？

追答

直接走倒不会产生什么法律责任，关系不大，工资是肯定会付给你的，对你绩效可能多少会有一些影响，既然是实习(公平的是公司和你个人相互选择，双方可可以随时以理由申请辞退或辞职，公司无权干涉你的去向），要耍懒你就直接强行请假，直到离职手续办完

Answer 3

只要签了合同，能不能走要看合同上的内容，一般的合同都有离职的规定，或公司本身就有规定。至于背景调查就不用理他们了，跟他们没有关系，你的档案还在学校了

Answer 4