劳动法 无固定期限劳动合同 中“十年”时间从什么时间算起？
关于“第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ”
及”第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。”
的疑问：其中的“十年”得算法是指从立法后开始算起吗？
第九条 劳动合同法第十四条 第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
所以10年的算法是你入职之日起算
连续订立2次固定期的时间是以08年1月1日算
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不是，是从以前的初始用工时间算起，见劳动合同法实施细则：第九条 劳动合同法第十四条 第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
...工作十年,签无固定期限劳动合同,是在2008以后算起还是加上以前的工作...
1、2008年以前的时间也是可以一起计算在内的；2、“连续工作满10年”的起算点是劳动者的实际入职之日，包括《劳动合同法》施行前（即2008年1月1日之前）的工作年限。对此，《劳动合同法实施条例》第9条“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包...
劳动法新规工龄认定
法律主观：《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。...
新劳动法的规定是不是五年起开始永久合同?
新劳动法的规定不是五年起就永久合同。法律分析依据相关法律规定，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动...
新劳动法关于连续工作10年的开始时间是怎么认定的?
从你拿到毕业证书的第二天算起（按照单位正式用工之日算起，没有毕业之前不属于法律意义上的劳动者，是不算正式用工的)。不管从哪哪一天算起，如果是涉及无固定期限劳动合同的问题，那么都要等你现在的最后一份固定期限劳动合同到期，然后双方决定是否续签。单位不续签的单位应当按照你2008.1.1后的该...
新劳动法无固定期限劳动合同从什么时间算
对于劳动者具备可以签订无固定期限劳动合同的法定条件的起算时间：从劳动者入职之日起或者从用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。对于在同一单位连续工作满十年的条件，还需要加上最后一份固定期限劳动合同到期且双方续签的隐含条件。对于在同一单位连续签订了两次固定期限劳动合同的...
劳动法间断几个月算十年吗
间断几个月不算满十年，但计算带薪年休假除外。劳动法规中，对劳动者订立无固定期限劳动合同和计算经济补偿金的工作年限，是指连续工作年限，中间间断的，从间断后从新到用人单位工作之日起算。但按国务院《职工带薪年休假条例》规定，计算职工享受带薪年休假条件的工作年限，是指累计工作年限，扣除间断的时...
连续工作十年是从什么时间算起?
是从他开始工作时开始算起的。但是现在《劳动合同法》还没有生效，以违反《劳动合同法》为由告上法庭是不行的。可以依据劳动法的规定要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
工作十个年头没满十年劳动法能算整十年吗
法律上规定的是满十年，不足时，当然不算。下面多说几句：劳动法律涉及到十年期限时，只有一个规定，即在同一用人单位连续工作满十年的，应当签订无 固定期限劳动合同。实际上，做为劳动者应当注意，签订无固定期限劳动合同的条件并不是只用这一条，还包括：自劳动关系建立之日起一年内没有签订书面劳动...
无限期劳动合同是什么时候到期
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同，其有效期并非固定在某一具体时间点，而是在双方约定的条件下自动续约或由劳动者提出辞职。根据《劳动法》第20条第2款规定，无限期劳动合同通常设定为十年为期限。在工作满十年后，合同双方可以根据具体情况选择续约或解除合同。有以下情形之一，劳动者有权要求订立无...
